反響型営業の原稿事例ページ
お悩み
応募が入らないし、質のよい採用ができない
⇒応募はそこそこ入るけどすぐ辞めてしまう、年齢層も高い
※未経験からじっくり育成したい方針
改善ポイント
①ペルソナとなるメンバーと密なコミュニケーションを取り
本人から聞き出せない情報を当社で言い当ててペルソナを設計
②第三者目線で企業の魅力を記載（「取引先の法人営業担当より」「求人原稿ライターより」の箇所）
③数字を使い、分かりやすい実績を追記
④写真をポップな感じに変更
結果
原稿改善して1ヶ月程度で ターゲットどおりの人材からの応募を獲得
応募数：6名 採用数：1名
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【随時更新】伝わる求人原稿の書き方ー職種/仕事内容編 | 採用広報クラウド・HRハッカー
効果的な求人原稿とは何でしょうか？ それは、求める求職者からの応募がある原稿ではないでしょうか。求める求職者から応募してもらうには、自社や仕事について正しく伝え…
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