Indeed運用で確認しておきたい31個のポリシーと9つの求人掲載基準

2024年9月18日

「Indeedに求人が掲載されなくなった！どうしましょう…」
「Indeedでもっと効果を上げるにはどうすれば良いですか？」
「Indeedの求人には掲載基準はあるのでしょうか？」

Indeedを利用して採用する企業が増えてから、様々なご質問をいただきます。
（お問合せありがとうございます！）

わかる範囲でご返答させていただきますが、わからないことも多いのが正直なところ。ルールをつくっているのはIndeedさんなので、我々はIndeedの定めたルールの元で運用するしかないわけです。

「Indeedはアルゴリズムを公開していないからわからない…」
と言われていますが、実はヘルプサイトで公開されているのです。

「こんな運用しています！」と巷にあふれるテクニックはあくまで裁判における判例のようなもの。まずはIndeedが定めた憲法や法律を正確に理解することが重要です。

じゃあ、Indeedのルールはどうなっているのでしょうか？

この記事ではIndeedが公開している掲載ルールを

①ポリシー
②掲載基準
③原稿の書き方

の３つに分けて整理してみることにします。

Indeed掲載ポリシー

Indeedの掲載企業向けヘルプサイトには「掲載基準とポリシー」というカテゴリが設けられています。

Indeedエントリー

Indeed エントリーとは、求職者が Indeed から直接求人に応募できる求人のこと。2025年4月以降、Indeedエントリーに対応していない求人はIndeedへ掲載ができなくなります。直接投稿で掲載するか、連携ATSを通じて掲載するか、どちらの方法で掲載するかを選択しなければいけないわけですね。

求人の再投稿、求人の重複、検索結果の操作

Indeedでは新着求人は求職者の注目度が高いです。そのため、掲載企業の中には、”新着求人”とされるために同一の求人を掲載し直したり、複製して掲載したりすることが過去にはありました。Indeedは、この再投稿・重複掲載を厳しく取り締まっており、該当求人はむしろ露出が減る可能性があります。

写真コンテンツ

意外と知られていないけど、写真についてのポリシーもあります。この中で注目したいのがストックフォトの扱い。いわゆるフリー素材を何の加工もせずそのまま掲載することをIndeedは推奨していません。しかし加工すれば良いとも受け取れるような表現になっているんですね。いずれにしても注意しておきたいところです。

キーワードスタッフィング

キーワードスタッフィングとは、「多数のキーワードを含む求人」とのこと。Indeedはキーワードで求人検索するため、当然原稿内に多くのキーワードが含まれる方が発見率が高まります。だけど、それを悪用して意図的に複数のキーワードをハッシュタグのような形で詰め込む行為はポリシー違反となります。良かれと思って知らずに書いている原稿を見かけるので確認しておきましょう。

包括的な募集(採用ポジションを特定していない求人)

包括的な募集とは、いわゆる”総合職”・”オープンポジション”のような、1職種/勤務地/雇用形態に該当しない求人を指しています。このような求人は、掲載されないわけではないのですが、”スポンサー求人にする必要がある”とのことです。特に新卒募集などをIndeedに掲載する場合には注意が必要かもしれません。

質の低い職種名

“質の低い職種名”とは何か？ポリシーのなかには「余分な情報、クリック誘発目的のキーワード、記号を含む求人の職種名」と説明されています。要するに、職種名にキャッチコピー的な文言や記号を使わないでほしいということらしいですね。【未経験OK！営業スタッフ】みたいな表現はNGとなります。この点は一般的な求人メディアとは違うので気をつけたいところですね。