【図解】Indeed企業ページ採用広報活用マニュアル【Indeed社チェック済】

Indeed企業ページとは、Indeedを利用する企業が自社の魅力や価値観を発信できる無料のページです。求人原稿だけでは伝えきれない情報を、テキスト・画像・動画で求職者に届けられます。

本記事では、Indeed公式の情報をもとに、企業ページの基本、編集権限の申請方法、各項目の編集方法、求職者との交流、効果測定、採用広報への活かし方までを解説します。

Indeed企業ページマニュアルだけほしい方はこちらからダウンロードいただけます

この記事でわかること

・採用広報につながるコンテンツの考え方と活用事例
・Indeed企業ページの概要と、求職者が企業ページを見る経路
・企業ページで編集できる項目・できない項目
・編集権限の申請方法と、ヘッダー画像・ロゴなどの設定方法
・クチコミ・質問箱・更新情報の使い方と、ブランディング分析の見方

Indeed企業ページとは？

Indeed企業ページは、求人票だけでは伝えきれない企業の魅力を、画像やテキストなどで伝えられる無料のページです。Indeedに求人を投稿すると企業ページは自動で作成され、求人に紐づけられます（Indeedヘルプ：企業ページの申請）。

Indeed企業ページの特徴

• Indeedのアカウントがあれば無料で利用できる
• 採用サイトを持っていない企業でも、自社の採用ページとして使える
• 制作の専門知識がなくても作成できる
  ※出典：Indeed公式：企業ページの使い方）

求職者はどこから企業ページを見るのか

求職者が企業ページにたどり着く経路は、主に次の2つです。

1. 求人情報から：Indeedの求人に表示された社名をクリックする
2. 企業クチコミから：Indeedの「企業クチコミ」で企業名を検索する

求職者が企業ページで確認できる情報

求職者は応募前に、企業ページで職場環境などを確認できます。Indeedの求職者向けヘルプでは、企業ページに次の情報が掲載されると説明されています（Indeedヘルプ：企業ページとは？）。

項目	内容
企業トップ	採用企業の概要
クチコミ	現職・退職した従業員が投稿したクチコミ
給与	職種ごとの推定給与額（過去12か月間の従業員・ユーザーからの情報と、Indeedに掲載された求人をもとに推定）
写真	Indeedにアップロード、または企業のSNSに掲載された写真
求人	すべての勤務地の募集中の求人
質問	候補者からの質問と、現職・退職済みの従業員からの回答
面接	面接で聞かれた質問や面接体験の概要

Indeed企業ページでできること｜編集できる項目・できない項目

企業ページには、企業が編集できる項目と、Indeedが自動で反映する項目・求職者が投稿する項目があります。給与・求人・企業評価は自動反映、クチコミは求職者の投稿のため、企業側では編集できません。

Indeed企業ページの編集権限を申請する方法【3ステップ】

企業ページを編集するには、事前に企業ページの申請と承認が必要です。申請は「検索」「申請」「認証を待つ」の3ステップで、認証には通常24〜48営業時間かかります（Indeedヘルプ：企業ページの申請）。

申請できる人の条件

• Indeed採用企業アカウントの所有者であること
• 企業ページが存在し、まだ申請していないこと

申請できるのは採用企業アカウントの主要な所有者のみです。ユーザーとしてアカウントに追加された人は申請できません。

ステップ1：自社の企業ページを検索する

1. 採用企業アカウントにログインする
2. 管理画面右上のメールアドレスをクリックし、「企業ページを見る」を選ぶ
3. 検索バーに企業名を入力し、「会社を探す」をクリックする

「企業ページを見る」のリンクが機能しない場合は、求職者向けIndeedの「企業クチコミ」タブから企業名を検索します。

ステップ2：企業ページを申請する

1. 企業名を選択してページを開く
2. 「この企業ページを申請する」ボタンをクリックする
3. 次のページで「申請」を選ぶ

未申請の企業ページが複数ある場合は、複数のページを申請できます。

ステップ3：Indeedの認証を待つ

申請後、Indeedが申請者と企業の関係を審査します。審査では、次のような確認が行われます。

• 利用しているメールアドレスのドメインと、企業Webサイトのドメインが一致するか
• SNSのプロフィールなど、申請者と企業のつながりがオンラインで確認できるか
• 企業Webサイトのチーム・スタッフページなどに申請者が掲載されているか

認証されると確認メールが届き、企業ページを編集できるようになります。

すでに企業ページが申請済みの場合

自社の企業ページがすでに申請済みの場合は、Indeedアカウントの所有者または管理者に、企業ページを編集する権限の付与を依頼します。所有者が申請していない場合は、Indeedに問い合わせます。

Indeed企業ページの編集方法

企業ページの編集は、企業ページの「採用企業向けツール」から行います。ここでは各項目の設定方法を、Indeedヘルプの内容に沿って紹介します（Indeedヘルプ：企業ページの編集）。

編集画面の開き方

1. 採用企業アカウントにログインする
2. 管理画面右上のメールアドレスをクリックし、「企業ページを見る」を選ぶ
3. 企業ページで「採用企業向けツール」をクリックする
4. 左側のメニューで「企業ページを編集」を選ぶ

「企業ページを編集」が表示されない場合は、編集権限がありません。アカウント所有者または管理者に権限の付与を依頼してください。

ヘッダー画像の設定方法と推奨サイズ

ヘッダー画像は、企業ページに表示される横長の画像です。画像とあわせて代替テキストを設定します。推奨サイズは980×200px、または1960×400pxです（Indeed公式：企業ページの使い方）。

ロゴの設定方法と推奨サイズ

ロゴは、自社ブランドを識別しやすくするための正方形の画像です。「ブランディング」タブの「ロゴ」から「画像を追加する」を選んで登録します。

ロゴの種類	ファイル形式	推奨サイズ
正方形ロゴ	JPEG	256×256px
標準ロゴ（正方形ロゴがない場合に表示）	JPEG	400×160px

企業情報・企業概要の設定方法

「ブランディング」タブの「企業情報」で、企業情報と簡単な会社説明を追加・更新し、「保存する」を選びます。簡潔な説明と詳細な説明の両方を編集でき、形式に制限はありません。

カスタムコンテンツの追加方法

カスタムコンテンツは、企業ページに追加できるオリジナルのコンテンツです。最大10個まで、テキスト・画像・動画を組み合わせて掲載できます。

外部サイト・SNSリンクの追加方法

X、Facebook、Instagram、noteなど、外部サイトやSNSのリンクを設定できます。

企業の基本情報・代表者情報の入力方法

「採用企業の詳細情報」タブで、業種・本社所在地・URL・代表者・設立年などの基本情報を入力します。

• 基本情報：「基本情報」の「編集する」から変更し、「保存する」を選ぶ。反映までに時間がかかる場合がある
• 代表者情報：「代表者」の「編集する」から氏名を入力し、写真（JPEG形式）をアップロードする。掲載できる代表者は1名のみ

自分では修正できない項目と問い合わせ先

企業ページに表示される求人は自動で紐づけられます。次のような場合は自分では修正できないため、Indeedに問い合わせます。

• 自社とは関係のない求人が表示されている
• 自社の求人が表示されない
• 求人と企業ページの紐づけを変更したい
• 企業ページの会社名（表示名）を変更したい

Indeed企業ページで求職者と交流する方法

企業ページでは、クチコミへの返信、質問箱への回答、更新情報の発信の3つで求職者と交流できます。質問箱を使えば、求職者が求人に応募する前の段階から交流が可能です（Indeed公式：企業ページの使い方）。

クチコミへの返信と管理のポイント

クチコミは、実際にその企業で勤務した人が投稿するものです。企業はクチコミを確認し、返信できます。投稿されたクチコミに返信し、採用活動の改善に活かしましょう。管理のポイントは次の3つです。

• クチコミに対してタイムリーに返信する
• クチコミが役に立ったか評価してもらう
• クチコミの投稿依頼を積極的に声掛けする

詳しくはIndeed公式の「企業クチコミを利用して、情報の透明性を高めよう」を参照してください。

質問箱への回答方法

質問箱では、求職者が企業に対する質問を自由に投稿できます。回答は企業以外の人も投稿できるため、コミュニティのような使い方も可能です。寄せられた質問には、わかりやすく丁寧に回答します。

更新情報の発信方法

更新情報では、ブログ投稿・プレスリリース・最新ニュースなどをシェアできます。求職者に伝えたい自社のプレスリリースや最新ニュースを、定期的に発信しましょう。

Indeed企業ページの効果測定｜ブランディング分析の見方

企業ページの効果は「ブランディング分析」で確認します。表示回数・閲覧数でブランド認知を、フォロワー数・メールアラート数の伸び率で求職者の関心を確認できます。

指標	意味	わかること
ブランドの表示回数	検索ページと企業ページにブランドが表示された合計回数	ブランド認知
企業ページの閲覧数	企業ページのプロフィールが閲覧された合計回数	ブランド認知
フォロワーの数	自社に関心があり、メール配信を希望したユーザーの数	自社への関心
メールアラート数	新着求人とクチコミの最新情報を知らせるメールの数	自社への関心

フォロワー数とメールアラート数は、週次の伸び率を確認します。

Indeed企業ページを運用する3つのメリット

Indeed企業ページを運用するメリットは、「採用ブランディングになる」「応募数アップにつながる」「有効応募率を高められる」の3つです。

メリット1：採用ブランディングになる

企業理念や代表メッセージなどの「パーパスコンテンツ」と、社内の声や働く環境、キャリアプランといった「カルチャーコンテンツ」を掲載することで、企業の魅力を訴求でき、自社の採用ブランディングにつながります。

メリット2：応募数アップにつながる

求人原稿に書ききれない企業の魅力や職場の雰囲気を伝えられるため、応募動機の形成につながりやすくなります。画像や動画を活用したり、SNSリンクを設定したりすることで、求職者に魅力をわかりやすく発信できます。Indeedも、テキストだけでは伝えづらい企業文化や雰囲気を、画像や動画でアピールできる点をメリットに挙げています。

メリット3：有効応募率を高められる

企業理念や方針、職場の雰囲気などを具体的に伝えることで、自社の方針に合った求職者の興味関心を高められます。求職者自身が自分に合う企業を見つけやすくなり、有効応募率・採用率のアップにつながります。

採用広報につながるIndeed企業ページの作り方

企業ページは、自社のブランディングページです。企業理念を伝える「パーパスコンテンツ」と、企業文化を伝える「カルチャーコンテンツ」の2軸で、自社が求める求職者に合わせて発信内容を決めます。

企業ページの役割は「シェアドバリューコンテンツ」の発信

企業ページで発信するのは「シェアドバリューコンテンツ」です。シェアドバリューコンテンツは、次の2つで構成されます。

• パーパスコンテンツ：企業理念・存在価値を発信する
• カルチャーコンテンツ：企業文化・社風・行動様式・行動規範を発信する

パーパスコンテンツとカルチャーコンテンツの具体例

パーパスコンテンツ	カルチャーコンテンツ
企業トップのメッセージ	社員のインタビュー
経営理念・ビジョン	プロジェクトストーリー
ミッションやバリューの解説	オフィス環境
経営陣のインタビュー	組織データのインフォグラフィックス
	福利厚生・社内制度
	キャリアプラン
	日常的な社内のイベント

ターゲットの求職者に合わせて発信テーマを決める

発信するテーマと切り口は、自社が求める求職者に合わせて考えます。例えば、次のようにターゲットによって発信内容が変わります。

ターゲット	求職者の思い	発信テーマ・切り口
20代女性・社会人3年目	業務が多く残業が続く。華やかな職場で働いてみたい	残業時間・制度の紹介、オフィス内の写真
30代男性・社会人15年目	築き上げてきたキャリアを活かし、新しい環境で自分を試したい	チャレンジングな企業風土の紹介（企業理念、ミッション、給与形態など）、企業トップからのメッセージ動画

Indeed企業ページの活用事例：保育系企業

保育士・看護師・事務などを全国で採用している保育系企業の事例です。「背景・状況の整理」「求職者の属性から知りたい情報の洗い出し」「追加すべきコンテンツを企業ページに落とし込む」の順に進めました。

背景・状況

• 保育士、看護師、事務など全国でスタッフを採用
• 自社サイト経由での採用シェアがほとんどない
• 中途採用は紹介会社経由がほとんど
• 採用コストの高騰や急募求人の未充足が課題
• Indeed掲載開始後、原稿を改善するも応募数が足りない

求職者の属性と知りたい情報

	属性①	属性②
対象	専門学校・大学卒業者、新卒、第二新卒、現在他の園で働いている人、数回の転職経験者	子育て中の人、子育てが一段落した人、経験はないが資格を保有している人
転職理由	現在の職場の人間関係が良くない、職員や園児の入れ替わり、キャリアチェンジ	育児明けの仕事復帰予定、異業界にいながら保育士に興味がある
知りたい情報	どんな人が働いているか、どんな法人か、キャリアの考え方、働き方	子育て中のスタッフの割合、時短制度の利用実績、残業・働きやすさ・福利厚生

企業ページに追加したコンテンツ

1. 「子育て中の方を応援します！」というメッセージ
2. 社員インタビュー（入社しようと思った理由、入社の決め手、やりがい）
3. 福利厚生（退職金・昇給賞与、住宅手当）
4. 働き方とそのバリエーション（時短勤務制度と利用実績、子育て中の保育士の割合）
5. 教育・研修・キャリアアップ支援
6. 動画コンテンツ（画像・文字だけでは伝えられない雰囲気を見せる）
7. よくある質問（採用スケジュール、残業、職場見学など、求職者目線の質問と回答）

Indeed企業ページに関するよくある質問

Indeed企業ページは無料で使えますか？

はい。Indeedのアカウントを取得している企業であれば、無料で企業ページを作成できます。

企業ページの申請は誰でもできますか？

いいえ。申請できるのは、Indeed採用企業アカウントの主要な所有者のみです。ユーザーとしてアカウントに追加された人は申請できないため、所有者または管理者に編集権限の付与を依頼します。

申請から編集できるようになるまで、どのくらいかかりますか？

認証には通常24〜48営業時間かかります。認証されると確認メールが届き、編集できるようになります。

企業ページに自社と関係のない求人が表示されています。自分で直せますか？

直せません。企業ページに表示される求人は自動で紐づけられるため、Indeedに問い合わせます。自社の求人が表示されない場合や、企業ページの会社名（表示名）を変更したい場合も同様です。

クチコミや給与情報は企業側で編集できますか？

できません。クチコミは勤務実績のある人の投稿、給与は過去の求人データ等に基づく自動反映のためです。クチコミには返信できます。

代表者は何人まで掲載できますか？

代表者は1名のみ掲載できます。

まとめ：Indeed企業ページで採用広報を始めよう

Indeed企業ページは、求人原稿で伝えきれない企業の魅力を無料で発信できるページです。編集権限を申請し、企業情報やカスタムコンテンツを整え、クチコミ・質問箱・更新情報で求職者と交流し、ブランディング分析で効果を確認しましょう。パーパスとカルチャーの2軸で、求める求職者に合わせたコンテンツを発信することが、採用ブランディングと応募数・有効応募率の向上につながります。

さらに効果を高めたい方へ：HRハッカーで採用広報を強化

「HRハッカー」は、自社の採用コンテンツを一元管理できる、自社専属の採用広報メディア編集部です。「育てる」と「届ける」の両面から採用広報を支援します。

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