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求職者は企業の"生の魅力"を求めています。

企業の採用活動はサービスやツールから
簡易的に始められるようになったことで、とりあえず採用施策が溢れる状態…。

求職者はより求人サイトや企業ホームページから

 企業の魅力を重要視するようになってきました。


求人原稿や採用サイトは簡単に作れても
企業の想いや文化といった魅力が伝わっていなければ、
ターゲットに刺さらず、他社と見劣りしてしまい振り向いてもらえない、
負のスパイラル（採用課題）に陥ってしまうことが多くあります。
ターゲット行方不明
学歴や資格があればOK？ どんな「人」を求めてるんだっけ？
テンプレ求人原稿
簡単な仕事内容と条件だけ… どこにでもある求人原稿で、 自社の魅力発信できる？
ただ採用ページ作っただけ
自社の社風や文化が伝わらない、 ただの入り口になってない？

採用活動の根本となる本当に出会いたい人と
向き合う必要がある。

 

根本である本当に出会いたい人と繋がるための採用活動が採用を変える。

目先の応募数…採用数…も大切ですが、
ターゲット狙い撃ち
ウチが欲しいのはこんな人！ 学歴や職歴、保有資格以外にも、 出会いたい人物像を明確に！
まごころこもった求人原稿
読めば働くイメージが湧いてくる！
求職者が本当に知りたい情報を掲載した求人原稿！
自社の魅力と世界観
採用広報メディアなどを活用して、 自社の社風や文化を発信！

HRhackerは企業の魅力に惹きつけられた
”本当に出会いたい人”を集める仕組みが揃っています。

①カンタンに魅力的な採用ページを作成・潜在層に一斉拡散

PCが苦手な人でも大丈夫！
求人ページを簡単に作成
9つの求人検索エンジンと
自動連携
※上記に加えてLinkedInと連携しています。
広報メディア
「ダシマス」で採用広報PR

②伴走支援(原稿作成サポート)

求人検索エンジンが主流になっている今、ただ仕事内容と条件を記載した原稿ではダメ。原稿内で「自社の魅力＝会社のおダシ」を伝えることが大切です。淡々と仕事内容、条件面のみを記載した求人原稿では求職者は働いてるイメージが湧きません。
求人原稿は単なる情報拡散でなく、広報としての大事な求職者とのタッチポイントでもあります。

原稿事例

③採用ノウハウサポート

メールサポート
セミナー/勉強会

採用活動に必須の機能を搭載

採用ニーズに合わせてカスタマイズも可能

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