株式会社植松グループホールディングス 採用情報
この街の空からの景色を私たちが創っています
【新卒正社員】建築施工管理・建築板金施工・製造オペレーター
- 職種
- 新卒総合職
- 給与
- 月給225,000円〜235,000円
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒410-0007 静岡県沼津市西沢田200-1
求人詳細
| 特徴・メリット |
大学生歓迎
学歴不問
交通費支給
昇給・賞与あり
車・バイク通勤OK
寮・社宅あり
制服貸与
U・Iターン歓迎
新卒
第二新卒歓迎
勤務開始時期調整
長期休暇あり
転勤なし
禁煙・分煙
自転車通勤OK
社会保険完備
食事補助あり
社割あり
資格取得支援あり
研修あり
受動喫煙対策：
敷地内禁煙
敷地内禁煙（屋外に喫煙専用室設置あり） 受動喫煙の防止対策として、ガーデンビューの屋外喫煙ルームを設置しています。 厚生労働省から受動喫煙防止対策助成金を受け、設置しました。 |
|---|---|
| 職種 | 新卒総合職 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
月給 225,000円〜235,000円 固定残業：あり 固定残業代：39,500円/月 想定残業時間：30時間/月 月給 大学・短大・専門学校卒225,000円〜 月給 大学院卒235,000円〜 試用期間あり 6か月（同条件） 固定残業代（時間外労働の有無に関わらず、支給します） 大学卒：39,500円（30時間相当分） 大学院了：41,300円（30時間相当分） （例）大学卒で月の残業時間が10時間だったとしても30時間分の39,500円を支給します ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます ・昇給年1回（8月） ・賞与（前年３ヶ月） ・その他手当あり |
| 勤務時間 | 8:00 〜17:30（休憩:60分） |
| 試用・研修 |
試用・研修の有無：試用・研修期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ 試用・研修の詳細情報：新入社員研修があります。 約3か月の新入社員研修後に1ヶ月の仮配属期間を経て、本配属先が決まります。 |
| 勤務地 |
〒410-0007 静岡県沼津市西沢田200-1 |
| 最寄り駅 |
沼津駅 |
| アクセス |
JR沼津駅より車で10分 |
| 仕事内容 | 当社は静岡県東部を中心に、建築資材の商社、金属屋根材のメーカー、建築工事会社を運営するグループ企業です。新卒正社員は総合職での採用です。具体的な配属先は以下の通りです。入社時研修の後、実務研修を行い、仮配属→本配属となります。配属先については、本人の希望も聞きながら、適性を見て決定されます。 【総合職】建築施工管理 建築工事の工事管理を行う仕事です。工事内容の見積から、建築材料や職人の手配、工事の進捗管理等を行い、工事完成後にお客様へお引渡しを行います。 【総合職】建築板金施工 建築工事の現場にて、屋根・外壁工事の施工作業を行います。当社には施工技術専門の部署があり、そのチームのメンバーとして、受注した建物の工事を完成させます。 【総合職】製造オペレーター 自社工場で金属製の屋根材・外壁材の成型加工を行います。成型機の操作オペレーターとして、当社のさまざまなラインナップの製品をつくり、その製品はお客様の建物に使われます。 〈アピールポイント〉 本社は沼津市にあり、静岡県東部エリアがメインの商圏です。 商品知識向上のための勉強会も定期的に開催していますので、大学などが建築関係の学部でなくても、学びながら業務ができます。実際に当社に入社している新入社員は8割が建築以外の学部出身者です。 福利厚生も充実していて、働きやすい職場です。 「強みを活かして活躍すること」を大切にしています。 〈チームで活動〉 各部署でチームで活動を行っています。 各部署毎に、直属の上司とチームメンバーと一緒に業務を行っていただきます。各部署では若手社員研修で作成した『業務マニュアル』があります。業務マニュアルも確認しながら、先輩社員からサポートを受けながら業務を進めることができます。 |
| 仕事の流れ（建築施工管理の部署へ配属の場合） | 7:30～ 出勤、清掃担当場所の掃除 8:00～ 現場管理、現場打合せ 先輩社員と一緒に工事の現場で今日の作業について職人と打合せを行います。また、お客様へも工事の説明を行います。 複数の現場を管理することもありますので、各現場の進捗を確認します。 12:00～ お昼休憩 13:00～ 現場管理、現場調査、見積作成等 午前に引き続き、現場管理を行います。 また、問合せのあった工事の現場調査を行うこともあります。現場調査の後は、見積を作成します。会社での事務作業として、材料の数量確認や工事資料の作成を行ったりします。 17:30～ 日報を入力し、明日の予定を確認します。 終了したら、退勤です。 |
| 教育・研修制度 | 個人の成長が企業の成長であると考え、様々な教育プログラムを行っています。 1．強み診断研修 →各自の強みを導き出す『ストレングスファインダーWEB診断』を行っています。自分の強みを意識し、業務に活かしてもらうのが目的です。 2．入社時研修 →座学および、新入社員研修を行います（約3か月間） 3．教育訓練日（全社員研修 年4回） →3か月に1回、全社員研修を行っています。会社の方針や部署での課題などを共有し、実務で活かしていくための研修です。 4．階層別研修 →若手社員研修、中堅社員研修、責任者研修など、階層に応じた研修プログラムを実施しています。 5．資格取得支援制度 →業務で必要となる資格取得の費用をサポートしています。 |
| 会社の経営目的・経営理念 | 当社の「経営目的」は「社員と社員を支えてくれる家族の幸せ」です。 ここで言う「社員」とは、「自分を含めた一緒に働く仲間」のことです。仲間と共に働き、皆で幸せになるためにどうするか？ それを実現するために、「経営理念」があります。 経営理念は、「徹底的に強みに集中する」です。 社員一人ひとりの強みを伸ばしていくことで会社も大きく成長すると考えています。 当社は創業75 年、全国的にも数少ない「建築資材商社」「メーカー」「建築工事会社」という要素を併せ持つグループ企業です。事業会社に建築資材商社の(株)植松、金属建材メーカーの(株)植松製造、建築工事会社の植松建興(株)の3社があります。 当社の強みは金属建材に特化した事業展開です。 その中でも、地震や豪雨などの「災害に強い金属屋根」の普及・促進が、この地域への貢献と考えています。 「この街を想い、この街を創る」をCSRに、地域社会に貢献しています。 |
| 人事・評価制度 | 【評価制度】 「Step upシート」という独自の評価制度を導入しています。 1年間の目標を、上司と面談した上で自分で決めて取組みます。自分が成長するために、そして部署の目標を達成するために、強み診断で出た「自分の強み」を活かす目標設定が大切です。年度末には目標に対しての評価を行います。上位達成者は、創業記念式典にて表彰されます。 【人事制度】 当社では、年に1回、希望する部署、職種の人事アンケートを実施しています。新しいステージでのチャレンジやスキルアップを目指した転属など、キャリアアップが図れます。毎年、約9割の社員が希望の部署で働いていると回答しています！ 【転勤なし！】 勤務地はずっと一緒で、転勤はありません。 キャリアアップとして、異動があった場合も、オフィスは本社のままです。安定した生活の基盤が築けるのも、社員として活躍してもらうために大切なことだと考えています。 |
| 応募資格 | 2026年3月に大学、大学院、短大、専門学校等を卒業予定の方。 卒業後3年以内の方。 全学部・全学科の応募OK。 【歓迎条件】 ・普通運転免許（AT可）以上保有 ・U/Iターン歓迎 ・仕事を通じて自己成長したい方 ・仕事の中でやりがいや達成感を大切にする方 ・仕事をする上で、当社の経営目的・経営理念・社訓に共感できる方 |
| 休日・休暇 | ・年間休日110日（有休取得推進日含む） ・土日/祝日※会社カレンダーにより、土曜日が出勤日の場合もあり ・有給休暇日数:1年目は10日（入社後6ヶ月後に支給） ・育児休暇制度 ・記念日休暇 ・こども誕生日休暇 ・産前/産後休暇 ・特別休暇 ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇等の連休もあります |
| 福利厚生・待遇 | ・社会保険完備 ・時間外手当 ・交通費支給 ・退職金制度 ・記念日手当 ・誕生日有給手当 ・慶弔休暇（各種手当） ・育児介護支援制度 ・社宅借り上げ制度 ・資格取得支援制度（費用面のサポート） ・定年65歳 ・社員割引制度 ・社員旅行 ・表彰制度 |
| 会社概要 | グループ従業員：56名 男女比：7対3 平均勤続年数：16年 公式HP： https://uematu.co.jp/ 当社について： 創業から75年、私たちが提案した商材、私たちが製造し、私たちが販売・納品し、私たちが工事をした建物が地域にあふれています。 私たちの仕事、それは建物を通して地域貢献することです。 |
| 自由を楽しむ『オフィス』 | 2018年4月から運用を開始した本社は、環境省認定のゼロエネルギービル。エネルギー自給自足の本社ビルは環境に優しく、災害に強いオフィスです。 また、フリーアドレスになっているオフィスフロアは、業務の内容に応じて、自分で仕事をする場所を選べます。席は自分で好きな場所に座って仕事ができます。ラウンジ、ウッドデッキテラス、自習スペースなど、建築の会社だからこそできた、遊びゴコロのあるワクワクする空間になっています。 |
| 採用予定人数 |
5人 |
| 応募方法 |
当社の新卒採用は『5年間有効採用』というオリジナルの採用制度です。この制度では、当社の最終試験に「合格」すると、入社の権利が得られます。その権利の有効期間は「5年間」。つまり、合格＝内定ではありません。自分が入社したいと宣言することで初めて「内定」を獲得します。そのため、当社には「内定辞退」というプロセスがありません。 制度について、わかりやすい説明動画がYouTubeにあります。 https://www.youtube.com/watch?v=a-h5aHa0MJI ご応募いただける方は、画面下の『応募する』ボタンを押してください。お電話でのご応募、お問合せもどうぞ！ 電話：055－922－1555（平日8時～17時30分） |
| 応募後のプロセス |
担当者より1営業日以内にメールにてご連絡致します。 新卒採用は『5年間有効採用』というオリジナルの採用制度です。 選考の流れは以下の通りです。 会社説明会参加 → 書類選考 → 面接2回 書類選考から合格まで最短で1週間です。 『応募する』ボタンを押していただくと、会社説明会の日程を後ほどご案内します。 |
更新日時：2025/04/01 11:36