インビジョン株式会社 採用情報
【2026年4月に自社プロダクトリニューアル】全国20の新聞社パートナーとともに地方企業の採用広報を支援するチームメンバー募集中
HRハッカー
- 職種
- 総合職
- 給与
- 月給300,000円〜400,000円
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒153-0051 東京都目黒区上目黒1-3-7 VORT代官山3F
求人詳細
| 特徴・メリット |
未経験者歓迎
フリーター歓迎
交通費支給
昇給・賞与あり
第二新卒歓迎
フレックスタイム制度あり
平日のみOK
長期休暇あり
一部リモートワーク勤務
リモート面接OK
転勤なし
駅近5分以内
長期
社会保険完備
研修あり
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
受動喫煙対策：
屋外喫煙可
|
|---|---|
| 職種 | 総合職 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
月給 300,000円〜400,000円 固定残業：あり 固定残業代：70,335円/月 想定残業時間：45時間/月 ＊給与は前職の年収などを考慮して決定します ＊基本給与は固定残業代含む（超過分は別途支給） 【年収例】 年収：500万円 ※役職リーダー、インセンティブ+賞与含む（入社5年目） |
| 勤務時間 | 10：00〜19：00（実働8時間／休憩60分） |
| 勤務時間帯 | 朝（7〜12） 昼（12〜17） 夕方・夜（17〜22） |
| 試用・研修 |
試用・研修の有無：試用・研修期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ 試用・研修の詳細情報：試用・研修の有無：試用・研修期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ 試用・研修の詳細情報：入社後社内研修（座学・OJT）あり(1ヶ月程度) |
| 勤務地 |
〒153-0051 東京都目黒区上目黒1-3-7 VORT代官山3F |
| 最寄り駅 |
中目黒駅／恵比寿駅 |
| アクセス |
中目黒駅から徒歩5分 |
| 仕事内容 | HRハッカー？そんな職種聞いたことないぞ？ それもそのはず。これは、今私たちが新しくつくった職種です。 HRハッカーとは？ 我々の言うHRハッカーとは、単なるセールス、コンサルタント、カスタマーサクセスといった、既存の枠組みを超え、企業の採用課題に本質から伴走する新しい職種の定義です。 我々インビジョンがやりたいことは「働く幸せを感じるかっこいい大人を増やす」こと。そのために、本質的な採用を増やしたい。採用の概念を、"今の実務をしてくれる人の補充"から、"企業が描きたい世界観を共に作りたい人の募集"に変えていきたい。同じような想いで企業の採用を一緒にハックする仲間を、我々は”HRハッカー”と呼んでみることにします。 『HRハッカーはチームで動く』 HRのストラテジー設計に長けている人、プロジェクトマネジメントが上手な人、ことばづくりが秀逸な人、デザインに落としこめる人ーー。それぞれの専門性を持ったハッカー達が集まり、企業の独自性（私たちは“おダシ”と呼んでいます）を掘り起こし、言葉とデザインで伝えていきます。 『語源は自社プロダクト』 実は、（今回の語源となった）私たちの自社プロダクト「HRハッカー」（20誌の地方新聞社様と業務提携し、累計で全国2000社以上の企業に導入いただいてきました。本当にありがとうございます）も、2026年4月に大幅アップデートを予定しています。 新しいプロダクトと、新しい仲間と一緒に。採用のあり方そのものを、アップデートしていきます。 ■採用についてイチからチームで取り組みます 【入社後3ヶ月間（予定）】 インビジョンの戦略人事チーム（火起屋）に配属。自社で実際におこなっている採用業務に携わることで、ご提案するお客様の立場として採用についての理解を深めます。あわせて、お客様企業への提案準備や商談への同席をしてもらいます。 ・メンバー紹介コラムの執筆 ・採用ミーティングへの参加（原則毎週火曜日） ・自社求人広告原稿の制作や運用 ・企業向け提案の社内ミーティングへの参加 ・新規、既存向けの営業商談同席 など 【入社後4ヶ月目以降】 セールスチームに配属となり、お客様の採用業務の支援を担当します。自社プロダクトのHRハッカーをメインとして、Indeedなどの採用広告・採用広報支援・採用コンテンツ制作の提案からフォローまでご案内をお願いします。チームによって新規開拓・既存企業のバランスや役割が変わります。 ・パートナーセールス（盃屋） →当社のパートナーとなる地方新聞社さんとともに、地方企業様に対して採用支援のご提案をします。現地の商談に同行することも多く、移動や出張が多いチームです。 ・コンサルティングセールス（沸騰屋） →本社中目黒にて、直販企業へのご提案を行います。採用支援がメインとなりますが、ブランディングや組織コンサルのような業務までおこなう機会があります。 ・カスタマーサクセス（鼓舞屋） →既存企業様のフォローをメインとして、コンセプト設計・コンテンツ制作のディレクション・広告の運用分析など、お客様の採用目標達成に向けた業務全般を担当します。 ■同じことやりたい人、いませんか？ インビジョンの採用は、“価値観のすり合わせ”を大切にしています。 スキルや経験よりも、やりたいこと＝想いをカタチに -100年先に承継する、粋なチームを育てるが同じか。それをお互いに語らう時間が、私たちの選考です。希望があれば、仕事体験も可能です。 こんなチームに混ざって、粋なチームをつくりたいと感じたそこのあなたは、きっと話が合うはず。 「自分に何ができるかわからない」でも大丈夫。一度お話しできたら嬉しいです。 |
| ■ インビジョンは、企業や地域のおダシ屋です | おダシ。それは自然と漏れ出てしまう魅力、「らしさ」のようなもの。私たちは、どんな人・どんな企業にも「らしさ」があるという信念を持っています。 自然体の魅力を引き出し、採用・ブランディング・地方創生をおこなうのが"企業や地域のおダシ屋"インビジョンです。 ただ、自分のおダシが何なのか、どうしたらおダシを上手く伝えられるのかが分からず、自然体の魅力を最大限に表現できていない人、企業が多いように感じます。 「この人たちと働きたい」 「この会社で働きたい」 「この地域で働きたい」 と思ってもらえる感染源をたくさんつくること。 そして「働くって楽しい！」と言える大人を増やすのが、インビジョンの揺るぎない志です。 ■ミッションを実行するための３つの事業 インビジョンは現在３つの事業に取り組んでいます。 ・HRテック事業 →Indeed PLUSにも連携し、自社の採用サイトやメディアを構築できる採用広報ツール「HRハッカー」 →プロのライターが企業で働く方を取材、執筆する新聞社と共同運営の働き方メディア「ダシマス」 →チームに浸透させたい経営理念や戦略などをまとめる経営者向け組織開発プログラム「ダシトレ」 ・採用マーケティング事業 →Indeedや求人メディアを中心として、クライアント企業の求人を拡散する「採用広告運用」 →WantedlyやSNSなどの運用支援、採用広報全般の企画・運用までの伴走パックなど「採用広報支援」 →らしさが伝わり、資産となる求人原稿・広報記事・動画・ピッチやサイトなどの「採用コンテンツ制作」 ・コンサル事業 →求める人物のペルソナやアピールするコンセプト、選考プロセスの設計などをおこなう「採用コンサル」 →評価・報酬制度や会議体など組織の課題にあわせて制度設計から運用伴走までおこなう「組織コンサル」 →大切にする価値観の言語化からクリエイティブの設計、タッチポイント最適化までの「ブランディングコンサル」 売上構成は2025年現在で、採用マーケティングが6割、HRテックが3割、コンサルが1割です。 そして、今後HRテックやコンサルをさらに拡大していきます。 ▼コーポレートサイトに事業内容や企業様の支援事例を掲載しています https://www.invision-inc.jp/ ■「後世に残したい！」と思える企業を支援する 現在日本には約400万社の会社があります。そのなかで、我々が採用支援したいのは誰なのか？ それは"後世に残したい企業"です。 日本には、伝統的な技術や地域密着型の経営を重んじ、長年にわたり信頼を築いてきた老舗企業がたくさんあります。 明治後期以前・創業100年以上の企業は2万6114社。現在日本にある企業の0.6％、150社に1社が100年企業です。江戸後期以前・創業200年以上の企業は1191社。世界の創業200年以上のうち、50％以上がここ日本に存在します。 しかし、少子高齢化と都市部への若者流出により、地域の老舗企業は事業継続の危機に瀕しています。根本思想に共鳴した後継者が採用・育成できず、倒産やM&Aの道を辿ってしまうのです。 歴史ある企業、未来の老舗企業が、次の100年をつなげる仲間と出会えるように。「後世に残したい！」と思える企業の想いをカタチにし、100年先に承継する粋なチームを育てます。 ■私たちの考える「採用」とは？ 「生還の保証は無し。成功の暁には名誉と賞賛を得る。」 1900年、ロンドン新聞の片隅に掲載された、人類初・南極大陸横断成功に向けた隊員募集広告の一文。世界最古の求人広告といわれています。働きやすさとは逆行するこの求人には、5000人もの応募が集まりました。 つまり働くことには、何らかの価値がある。ここで、現代の求人たちを見てみます。 あれ…おかしい。 働くことそのものの価値がすっこ抜けた求人の、なんと多いこと。人の心を動かす本質を忘れ、採用を業務と捉えてしまっている採用市場。いつからか私たちは、採用における本質を、どこかに置いてきてしまったのかもしれません。当たり前に使ってきた「採用」という言葉の定義を捉え直す必要がありそうだ。 マネージャー陣が集まってブレストをしました。 強固な採用って何だろう？ 色々あるけど、やっぱり大事なのは、「やりたいことが同じ仲間を募ること」じゃないか？インビジョンは、再定義しました。 『採用とは、世の中にどう役に立ちたいかのノリが合う人のつながりを生むこと』 そんな採用が当たり前になったら面白くないですか？今こそ、想いを、価値を、おダシを、後世につないでいこう。 |
| インビジョンの"ど真ん中"の価値観 | HRテックや採用マーケティング、コンサルをしている会社は、探せば他にもあるでしょう。その中でインビジョン"らしさ"は何か？それは、会社としてチームとして大切にしている、ど真ん中の価値観に表れます。インビジョンのど真ん中を形作る３つの価値観、義憤・信念・志についてお伝えします。 ■義憤：狂育連鎖 インビジョンが向き合っているもの。それは「狂育連鎖」のある社会そのものです。本質を見失い、意味も考えず、とりえず“ちゃんとしなさい”と言う狂った教育。それが、親から子ども、その子どもへと連鎖して、生きた道徳観、倫理観が徐々に薄まっていく。 この狂育連鎖は、我々をダサい固定観念＝「アク」だらけにして、人生の足を引っ張り、底無し沼のようにズブズブに沈めようとする。もう見過ごせないところまで、子供たちにジワジワと浸食しています。 ■信念：アクを取れば、誰だっておダシでる。それが人間 私たちは信じています。アクの存在を知り、アクをとれば、自分の体の中心から湧き上がってくる自然な想い、滲み出てくる人間臭い魅力的な「おダシ」を、誰だって出せることを。 現実世界を泥臭く生きて、浴びて、その中で己の感情をグラグラさせられた体験。お祭りのような心臓の鼓動を感じる瞬間が、人間を成長へともう一踏ん張りさせるスイッチになる。 ノウハウ、ビジネスフレーム、儲け話だけでは人の心は動かない。ビジネスと道徳観の両軸がバランスよく詰まった「おへその奥からぶちあがる志」を世の中に伝播し、人々をネガティブからポジティブに感染させたい。志に共感する本質的な人のつながり、コミュニティ作りを全力で応援したい。「働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす」というのが私たちの志です。 ■志：働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす 他人の決めた時間割で生き、タスクを無表情でこなしていく。そんな大人たちに、いまいちグルーヴ感を感じない。これは今にはじまったことではありません。 働く時間は人生の70％。それなのに、日本で働くことに幸せを感じている人は6％。だけど、この6%の数字がひっくり返るとき、人間社会にどんなワクワクすることが起きるだろう？ 自分の人生、100％自分次第。自分次第でいくらでも、人生って、仕事って、面白い。私たちは、大人にも、子供にも「仕事って面白いぞ」を感染させる働くエンターテインメント会社です。 その志を成し遂げていくために、ラジオ番組のようなナチュラルな空気感で、人の幸せ、チームの幸せ、会社の幸せ、国の幸せ、地球の幸せ、働くの幸せの本質を探求していきます。 ▼代表の誠吾さんのメッセージから、ど真ん中の価値観を知る https://www.invision-inc.jp/about/message/ ■メンバーはなぜインビジョンで働いているのか インビジョンで働くメンバーは、インビジョンの価値観に共感してくれています。世の中にどう役に立ちたいかのノリも合っているでしょう。でも、きっかけや想いはさまざまです。 ごきげんなチームをつくりたい 企業の想いを言葉として残したい チームで難易度の高い仕事をやりたい やったことないことをやってみたい どんなメンバーがどんな想いで仕事しているのか。ぜひ一度見てください。 ▼マネージャー陣が語る「働くドキュメンタリー」 https://www.youtube.com/watch?v=MIxyz6D_6YY&list=PLsdfwSNbaWjss8SHpgIC51gujSGlQzcqU ▼一人ひとりの価値観を伝えるメンバー紹介 https://www.invision-inc.jp/member/ ■粋なチーム"東京都代表"へ 100年先に承継する粋なチームを育てるため、そして働く幸せを感じるかっこいい大人を増やすため、私たち自身も粋なチームを体現する必要があります。インビジョンは2026年4月に19期を迎えます。今のメンバー、そして、これから入ってくれるメンバーとともに、20期が終わるまでに東京都代表と言えるような、ごきげんなチームを目指しています。 あなたは今、何をしていますか？これから何をしていきたいですか？ |
| チームで共創する事業戦略 | ■天下統一に向けて20の新聞社と業務提携 東京・中目黒にあるHRベンチャーが、100年以上の歴史を持つ老舗企業とつながるのは簡単ではありません。そこで、インビジョンでは各地方で影響力を持っている新聞社さんと業務提携を進めています。 きっかけは2020年の西日本新聞社との資本業務提携。そこから、2025年12月現在20社の新聞社さんと提携しています。これまでに、新聞社さん経由で400社近くの企業さんと新たにつながりが生まれています。 おそらく、当社の規模でこれだけの新聞社さんと提携している会社は少ないと思います。毎月のように出張訪問して、企業様との商談に同行し、勉強会を実施したり、時には一緒にお酒を呑んだりしながら、ここまで関係性を深めてきました。 これから20期に向けて、日本全国47都道府県にパートナーをつくり、志の実現に向けてさらに邁進していきます。 ▼インビジョンが多くの新聞社と提携している理由 https://www.invision-inc.jp/column/20240626-newspaper/ ■『むかしむかしのことじゃった』ローンチ 新聞社さんとは、人と人との対面コミュニケーションが基本ではありますが、それ以外にもさまざまな取組みをご一緒しております。そのなかの１つが、新メディア『むかしむかしのことじゃった』です。 「日本企業の浪漫紀行」というコンセプトのもと、学生世代を中心に、生きた教養に出会いたい人々に向け、チームで働くことへの好奇心を掻き立てるような日本企業のロマンをドラマチックに伝えます。 取材対象は好奇心と利他の精神を合わせ持ち、個人ではなくチームで仕事に宿す創業者・事業承継者。彼らの原体験や哲学、仕事へのこだわり、どのように難所を越え、世の中にどのように役に立っていきたいかの生々しいストーリーを密着取材し、記事化します。 ▼むかしむかしのことじゃった https://www.invision-inc.jp/column/20251111-mukashimukashi_launch/ また、将来的には地方新聞社さんと協同で後世に残したい企業さんを選定するアワードのようなものを実現できないか、話し合ったりもしています。 ■自社でもSNSを中心に広報を強化中 新聞社さんとのタイアップだけじゃありません。自社でもショート動画を中心に、多くの企業さんや学生さんとのと接点を増やすために広報に力を入れています。 ▼youtube https://www.youtube.com/channel/UC0-nkAG42G_wk-yRECsG_zA ▼Instagam https://www.instagram.com/invision_inc/ ▼TikTok https://www.tiktok.com/@invision_inc 「へ～、こんなノリでやっているのか～」とぜひ社内の雰囲気を感じて見てください。この広報コンテンツは、自社の広報チームと学生インターンのメンバーが中心になって発信してくれています。もし良ければフォローもよろしくお願いします。 ■チームによる"共創"を通じて支援 実際にお客さま企業へ提案する際には、チームでおこなうことが多いです。新聞社さんの地域の場合には、新聞社のご担当、インビジョンのセールス担当、広告運用などをおこなうCS担当、制作がある場合には、ディレクターを中心に、カメラマンやデザイナーと協力して提案します。 大規模なプロジェクトだと、お客さん側も人事の方だけではなく、経営や現場の方もご一緒いただきます。このように、ご提案のプロセス段階から"共創"することによって、チームづくりの基盤を築き、採用目標の達成、より強固な組織づくりを支援していきます。 ▼春華堂さんとの取り組み事例 https://www.invision-inc.jp/works/shunkado/ |
| 応募資格 | ▍波長が合う人 内側にフツフツ湧き出るソースオブエナジーを秘めてる人！ ※ポテンシャルや人物重視なので未経験、第二新卒も歓迎 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日120日以上＞ 完全週休2日制（土日祝休み） ・有給休暇（入社半年経過後に10日間付与） ・GW休暇、年末年始休暇（カレンダー通り） ・夏季休暇（直近実績：7月〜9月に5日間） ・産前産後休暇、育児休暇あり（復帰率100％） ・慶弔休暇（実績あり） ・介護休暇あり |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生） ・昇給あり／昇格あり （3ヶ月に1度の評価制度あり） ・賞与あり ※業績による（直近実績：2024年7月末） ・交通費全額支給 ・企業型DC（企業型確定拠出年金。ついに導入しました） ・服装自由（オフィスカジュアル） ・冷蔵庫、電子レンジあり（ビールでぎゅうぎゅう） ＜こんなカルチャーもあるよ＞ ・想いをカタチに会（3ヶ月に１回の納会。笑いあり涙あり） ▼他薦による表彰が行われます！ ＊MVP（50,000円） ＊社長賞（30,000円） ＊働くかっこいい大人賞（30,000円） ・社内図書（社員が本を持ち寄って本棚を作ってます） ・ペネ制度、コーチ制度（1on1を実施／週1回。ペネ＝突破） ・徳田屋（いいことあったらシェアするチャットグループ） ・酒盛り |
| 会社概要 | 会社名 ：インビジョン株式会社 設立 ：2008年7月 代表者 ：吉田 誠吾 従業員数：42名 （正社員38名／うち正社員時短5名、業務委託4名） 平均年齢：34.6歳（20代15名、30代17名、40代10名） 男女比率：男性20名、女性22名 事業内容：HRテック、採用支援、ブランディング 事業所：東京本社（中目黒）、福岡事業所（天神） 会社HP ：https://www.invision-inc.jp/ |
| 採用予定人数 |
3人 |
| 応募方法 |
ここまでお読みいただきありがとうございます！ 少しでも興味を持っていただけた場合は、必要項目をご入力の上「応募する」ボタンをクリックしてください。 応募後、2営業日以内に担当者よりメールをお送りします！ |
| 応募後のプロセス |
（0）カジュアル面談 まずはオンラインでざっくばらんにお話ししましょう！ ↓ （1）本選考に進むと希望された方は書類選考となります 顔写真付履歴書とオリジナルのエントリーシート（後日説明あり）をご送付ください。 ↓ （2）適正検査＋オンライン面談 テストを受講していただき、取締役との面談を実施 ↓ （3）最終面談：来社 人生レポートを作成いただき、代表吉田と面談を実施 https://www.invision-inc.jp/our-dashi/_seigo-yoshida/ ↓ （4）内定 ※内定まで最短で2週間ほどを予定しております |
更新日時：2025/12/16 14:44
