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NOTごきげんサイクル、生み出していませんか？

〜現在の採用市場と打ち手〜

少子化の影響もあり、企業間の人材獲得競争が深刻になってきている今。
8割を超える地方企業・採用担当者が「若年層の採用に苦戦」と回答しています。

求職者が仕事に求めるのは「価値観」に変化

求職者の求めるものも変化。
条件や環境が重視された時代から「価値観」を大切にする傾向が強まっています。

・モノが貴重な世の中
・採用市場は就職氷河期

・モノが過剰で意味が貴重な世の中
・採用市場は売り手市場

・意味が貴重だが情報過多な世の中
・採用市場は超売り手市場

これからの採用において大切なのは「透明性」

HRハッカーを提供しているインビジョン株式会社では、
採用において大切なのは、社内外の信用を獲得するための「透明性」だと考えています。

どんなビジョンを持った
会社なんだろう？

一緒に働く人たちはどんな人たち？
オフィスの環境は？

ここで長く働くことで
家族を食べさせていけるかな？

人的資本経営項目×8つの転職トリガーから導く
「インビジョン的・透明性カテゴリー」

これらを開示できない・開示できていない企業においては、
採用の難易度はどんどん上がってく→採用コストが膨らむ→
なのに良い人材と出会えないという悪循環が起きてしまうということなんです

HRハッカーの採用サイト作成機能で「透明性」を打ち出す

ノーコードで誰でもカンタンに、↓のような採用サイトを作成できます！

インビジョン株式会社ではHRハッカーを通して、
このようなお悩みにも寄り添い、各企業様に合った採用手法のご提案もおこなっています。

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「WEBで拡がる、ヒトと繋がる、組織が伸びる」
HRハッカーを通じて、インビジョンと繋がり、一緒に成長していける企業様
との出会いを、心よりお待ちしています！