ヤシマ工業株式会社 採用情報
創業から220年。大規模修繕工事を通じて、次世代へと100年続くマンションを残すやりがいのある仕事です
新卒（総合職）
- 職種
- 新卒（総合職）
- 給与
- 月給229,000円〜252,000円
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒165-0026 東京都中野区新井2-10-11
求人詳細
| 特徴・メリット |
未経験者歓迎
大学生歓迎
交通費支給
昇給・賞与あり
寮・社宅あり
制服貸与
第二新卒歓迎
長期休暇あり
転勤なし
禁煙・分煙
長期
住宅手当あり
社会保険完備
資格取得支援あり
研修あり
|
|---|---|
| 職種 | 新卒（総合職） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
月給 229,000円〜252,000円 固定残業：あり 固定残業代：28,000円/月 想定残業時間：20時間/月 固定残業時間20時間（28,000円～32,000円）含む ※超過時間分の残業手当は別途支給 |
| 勤務時間 | ※月の残業時間は平均して月20時間程度です。 |
| 勤務時間帯 | 朝（7〜12） 昼（12〜17） |
| 試用・研修 |
試用・研修の有無：試用・研修期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ 試用・研修の詳細情報：試用期間3ヶ月 |
| 勤務地 |
〒165-0026 東京都中野区新井2-10-11 |
| 最寄り駅 |
中野 新井薬師 沼袋 |
| アクセス |
JR中野駅・西武新宿線 新井薬師前駅徒歩10分 |
| 仕事内容 | 営業本部・工事本部・管理本部の3部門があり、施工管理・設計・営業・工事計画・積算・総務などに細分化されています。研修期間にこれらの仕事内容を学び、適性や希望を考慮して各部署へ配属されます。 ●施工管理職 施工管理は、工事現場の安全や品質、スケジュール、予算などを管理する仕事です。現場代理人はその責任者として、工事を竣工まで導きます。 【具体的にはこんな事をやります】 ・管理組合や理事会との打ち合わせ ・現地調査 ・工事計画の策定 ・工事現場（安全・スケジュール・職人さんなど）の管理 ・材料費の試算 ・居住者様に向けたお知らせ掲示板の更新 ・報告書等の作成など ●営業職 営業職は「ビルやマンションを中心とした大規模修繕工事の提案営業」です。営業先はビルのオーナー様やマンションの管理会社等になり、仕上がりイメージや工事時期をはじめとして、お客様が望んでいることをヒアリングし、提案していく仕事です。 【具体的にはこんな事をやります】 ・管理会社様との打ち合わせ ・現地調査 ・修繕計画のプランニングやプレゼン資料の作成 ・見積書の作成 ・工事本部との連絡調整 ・修繕工事の進捗の把握、窓口対応など ●設計職 設計職は、経年により劣化した建物を、内外装や外構のリノベーション設計を通じて、バリアフリー化・耐震化したり、遮熱性・遮音性を高めたり、最新機能を備えた設備を導入したりすることで、より安心で快適な、付加価値の高い建物へと生まれ変わらせます。 【具体的にはこんな事をやります】 ・オーナーさまとの打ち合わせ ・リノベーションプランの提案 ・基本設計 ・実施設計 ・工事時の設計管理など ●アフターサポート職 過去に当社が行ったリニューアル工事、リノベーション工事のアフターサポート業務を行います。工事したお客様の建物が長く使っていただけるように、工事後にも適切なメンテナンスを継続し、次回の工事も当社にお任せいただけるようにお客様との関係構築も含めて対応します。 【具体的にはこんな事をやります】 ・過去工事を行った建物の定期点検 ・点検結果に基づく報告書の作成とお客様への報告 ・補修工事等の提案と対応 ・次回工事の提案 など 「どの仕事が向いているんだろう？」と今は迷われている人も、少しでも興味があれば、ぜひ説明会に参加してみてください。 |
| 入社後の流れ | 新卒入社の社員は全員、座学やビジネスマナーといった基礎研修の後、営業本部による営業研修と工事本部による施工現場での研修を行い、ヤシマ工業の業務がどんなものであるかを理解します。 【新卒導入研修（2022年入社新卒）】 4月 社会人基礎外部研修＆本社座学 →社会人の基礎を学び、会社のことを知り 5月 業界知識外部研修＆本社OJT →業界のことを知り、業務を学び 6月 第一回現場研修＆本社OJT →現場を知り、業務を学び 7月 本社OJT →現場を知ったうえでもう一度学び 8月 第二回現場研修 →最後に実践 10月 配属 毎年ブラッシュアップはありますが、大体こんな感じです。まずは、業界や当社のことをよく知ってください。配属後も希望や適性に応じたジョブローテーションなどもあります。 【1人1人に目が行き届くメンター制度】 入社から１年間、毎月または2か月に１回、先輩社員による座談会を開催しています。 内容は・・・ ・研修中や業務中に聞きそびれたこと、 ・仕事をしていく中での悩み、 ・仕事や会社を良くしていくためのアイディア、 ・新入社員同士の情報交換 といった感じです。 |
| 歴史を残し、歴史をつくる仕事 | 総合改修工事会社として50年の実績を誇る当社では、売上の約8割が大規模修繕工事の案件となっています。100名規模の企業として案件の規模は大きく、数千万～数億のものまでさまざま。大規模修繕では居住者の方がいる建物の改修となるため、当社では建築サービス業としてお客様の生活や想いを大切にしたご提案・施工を心がけています。 日本では時の経過とともに建物の価値は下がり、30年～50年で取り壊してしまうことが一般的です。そのため、住宅費用が大きな負担となり、地球環境にも大きな負荷を掛けてしまいます。これからはスクラップ＆ビルドを繰り返す時代から、１つの建物を長く大事に使う時代へと変わっていくでしょう。ヤシマ工業は、創業以来培ってきた技術力と積み重ねてきた信頼と実績をもとに、古くなったから壊すのではなく思い出の詰まった建物を「壊さないことへの挑戦」のビジョンを掲げ、お客様とともに「100年マンション」の実現を目指しています。そんな未来の実現のために、私たちとともに歩んでいただける方をお待ちしています。 |
| 創業220年のベンチャー企業 | 2024年に220周年を迎える歴史を持ちながらも、保守的な雰囲気は少なくベンチャーマインド溢れる社風であるため、特に中途入社の社員からは驚かれることが多いのが特徴。また20代、30代の比率が高く、上長や役員・社長との距離も近いので、「もっとこうした方が良いんじゃないか？」「ここはもっと改善できる」と積極的な意見が出てきます。実際、社内で若手社員が中心となったプロジェクトチームがあり、さまざまな角度から積極的な業務改善が行われています。 また、実際に施工をお任せいただいた現場でも、お客様との関係性を築くことを重視し、どうしたらご満足してもらえるかを意識して業務に向き合っています。そのおかげもあり、施工をお任せいただいてから10年以上経ったお客様から、改めてご相談のご連絡をいただくこともしばしば。コロナ禍でも、業績は着実に伸びています。 ■転勤の有無 現場は一都三県に集中していますので転居をともなう転勤はありません。 ■受動喫煙対策 屋内禁煙 ■男女比 男性６：女性４（女性管理職も活躍しています） |
| 会社の成長は、社員の成長とともに | 会社の成長は社員の成長とともにあると考える当社では、ひとりひとりの希望に合わせた複数のキャリアパスをご用意しています。日々の業務においては、自分自身で目標を設定し、半期ごとに振り返りをおこなうことで昇給・昇進・昇格の評価に反映されます。 ＜将来のキャリア＞ スペシャリストとして専門知識を深めていったり、幅広い経験を積みながらゼネラリストとして活躍していく社員など様々なキャリアパスがあります。もちろん、将来の幹部候補として、マネジメントの道に進む社員もいます。 ＜教育制度・資格補助補足＞ 自己啓発や資格取得に関わる費用を全額会社負担としています。 ◆資格手当 会社が定めた資格であれば資格取得後、毎月お給料とは別に手当が支給 ◆受験費用免除 会社で定めた資格であれば受験費用は会社が負担 ◆学費免除 例えば一級建築士の製図試験、一級建築士の資格取得に関しては、会社に承認されれば上限100万円まで予備校代を支給 ◆その他費用 合格後の手続きや、更新手続きなどに掛かる費用も会社が負担 ◆社外研修・講習会 外部講師による研修や社外との交流を全面的にサポート |
| 応募資格 | ■新卒：短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または ■第二新卒：大学、大学院卒業の方（卒業後3年以内かつ1年以内の就業経験の方） ※男女不問・文理不問・学部学科不問 文系出身で施工管理として活躍している先輩もいれば、理系出身で営業として活躍している先輩もいます。 ■一緒に仕事をしたいと思う人 ・方向性の一致 ・チーム力 ・バイタリティ ・目標達成意欲 ■一緒に仕事をしたいとは思わない人 ・スクラップ＆ビルドが絶対 ・個人プレーでチームへの貢献意欲も引い ・何をするにも無気力、無関心 ・約束が守れない、時間や締切にもルーズ ヤシマ工業は、”距離”を重視した説明会や選考をしています。 お茶でも飲んで、お菓子でも食べながら、リラックスした状態で 学生の皆さんとぶっちゃけトークがしたいです。 （Web説明会の際は、画面越しにお好きに寛いでください） 私たちのことも知っていただきたいですし、 皆さんのことも聞かせてもらえたら嬉しいです。 地方から上京する新入社員向けに引越し代補助制度もあります（上限100,000円/入社時） 少しでも興味をお持ちいただけた方は、ぜひ選考にエントリーしていただけたらうれしいです。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30（所定労働時間8時間／休憩1時間） ※月の残業時間は平均して月20時間程度です。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝）※休日出勤の場合、振替休日を取得 ◆夏季休暇（約4～7日） ◆年末年始休暇（約7日） ◆慶弔休暇 ◆産休・育児・介護休暇（原則、復職後も休業前と同じ部署に配属され、復職後は時短勤務も可能です。） ※年間休日122日（2022年度実績） 【有給休暇】 初年度10日（有給休暇発生は入社6カ月目以降から） 以降勤続年数に応じて付与 ※2019年4月より全社員、年間5日（最低）の年次有給休暇取得 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給：年1回（6月） ◆賞与：年2回（6月・12月）※業績により決算賞与あり（3月） ＜各手当・制度補足＞ ◆通勤手当 交通費全額支給 ◆家族手当 控除対象配偶者月5,000円、子ども1人につき月1万円（20歳になるまで。人数の上限なし） ◆住宅手当 30歳まで3万円（30歳未満の社員に適応） ◆資格手当 一級建築士：月3万円／建築施工管理技士1級：月1万円 ◆役職手当 役職によりそれぞれ別途支給 ＜福利厚生＞ ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・会員制リゾート施設（社員同士、家族友人で使用可） ・飲みニケーション（1人3,000円まで飲食費補助） ・プチ社食サービス（オフィスおかんーおかずが一品100円で食べられます） ・制服／社用携帯貸与 ・退職金制度 ・クラブ活動（ゴルフ、フットサル、バスケットボール、卓球等） ・豪華景品の当たる忘年会 ・継続勤続年数15年の社員を表彰 ・雇用延長制度（定年は60歳ですが、65歳までの雇用延長制度があります。） ・18歳未満のお子さんへクリスマスプレゼント ・扶養配偶者の健康診断、人間ドック受診費用助成 ・同居家族のインフルエンザ予防接種費用助成 ・表彰旅行（年に１回、優秀な成績を収めた社員にはハワイ旅行が贈られます。旅行費用は全額会社負担） ＜健康経営への取り組み＞ ・トレーニングジム完備（ルームランナー、エアロバイク、ベンチプレスなど5種類の本格的なマシンを無料利用） |
| 会社概要 | ■事業内容： ・マンションの総合改修と長寿命化支援 ・省エネ改修 ・耐震診断・耐震補強 ・アスベスト調査、診断、アスベスト処理工事 ・改修及び住まいのコンサルタント業務 ■所在地 【本社】東京都中野区新井2-10-11 【埼玉営業所】埼玉県新座市池田2-6-15 ■従業員数 105名（2022年時点） ■創業 1804年(文化元年)江戸・本所業平に柿渋問屋「下文」を創業 ■関連会社 (株)ヤシマ環境総合研究所 コクボ産業(株) 特定非営利活動法人マンション100年倶楽部 ■公式ホームページ https://www.yashima-re.co.jp/ ■売上高推移 決算期 売上高 ------------------------------- 2007年3月期 33億2,000万円 2008年3月期 35億円 2009年3月期 36億1,000万円 2010年3月期 37億1,000万円 2011年3月期 45億7,000万円 2012年3月期 47億7,000万円 2013年3月期 48億1,000万円 2014年3月期 50億3,000万円 2015年3月期 50億9,000万円 2016年3月期 52億1,000万円 2017年3月期 55億1,000万円 2018年3月期 57億4,000万円 2019年3月期 58億円 2020年3月期 59億円 2021年3月期 60億円 2022年3月期 68億4,000万円 2023年3月期 85億2000万円 |
| 採用予定人数 |
6人 |
| 応募方法 |
選考を希望される方は、必要事項をご記入の上WEBよりエントリーください。 ※選考に関するお問合せは人事宛にお願いいたします。 ■応募後のプロセス (1)会社説明会 説明会時にお持ちいただく書類はありません。 説明会参加後、選考参加を希望される方は1 次選考をご予約下さい。 ▼ (2)一次選考［人事面接］ 個人での面接となります。エントリーシートや履歴書は不要です。 一方的な面接ではなく、対話しながら相互理解を深めたいと思っています |
| 応募後のプロセス |
▼ (3)エントリーシート提出・パーソナリティ診断実施 会社指定のエントリーシートをメールまたは郵送でご提出頂きます。 （エントリーシートは会社説明会時に見本をお配りします） また、ウェブ上で簡単なパーソナリティ診断を受けて頂きます。 所要時間は15 分ほどで学力テストではありません。 ▼ (4)二次選考［各部門責任者面接］ じっくりお話しさせて頂くため、個人面接です。 当日は履歴書（形式は自由です）をご持参ください。 ▼ (5)最終選考［社長/役員面接］ じっくりお話しさせて頂くため、個人面接です。 最終選考に参加される方の交通費は当社負担 ▼ 7．内定通知 第二新卒の方は入社時期はご相談ください |
更新日時：2024/07/19 10:11