ヤシマ工業株式会社 採用情報
創業から220年。大規模修繕工事を通じて、次世代へと100年続くマンションを残すやりがいのある仕事です
大規模修繕現場での品質安全管理
- 職種
- 品質安全管理
- 給与
- 月給250,000円〜315,000円
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒165-0026 東京都中野区新井2-10-11
求人詳細
| 特徴・メリット |
経験者優遇
学歴不問
交通費支給
昇給・賞与あり
寮・社宅あり
制服貸与
有資格者歓迎
40代以上応募可
第二新卒歓迎
勤務開始時期調整
長期休暇あり
転勤なし
禁煙・分煙
長期
住宅手当あり
社会保険完備
資格取得支援あり
研修あり
|
|---|---|
| 職種 | 品質安全管理 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
月給 250,000円〜315,000円 固定残業：あり 固定残業代：45,000円/月 想定残業時間：40時間/月 固定残業時間40時間（45,000円）含む ※超過時間分の残業手当は別途支給 ＜予定年収＞400万円～500万円 給与金額はあくまで目安であり、選考を通じて年齢・経験を考慮して決定致します。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30（所定労働時間8時間／休憩1時間） ※月の残業時間は平均して月20時間程度です。 |
| 勤務時間帯 | 朝（7〜12） 昼（12〜17） |
| 試用・研修 |
試用・研修の有無：試用・研修期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ 試用・研修の詳細情報：試用期間3ヶ月 |
| 勤務地 |
〒165-0026 東京都中野区新井2-10-11 |
| 最寄り駅 |
中野 新井薬師 沼袋 |
| アクセス |
JR中野駅・西武新宿線 新井薬師前駅徒歩10分 |
| 仕事内容 | ■マンションなどの大規模修繕工事の現場での品質安全管理業務 当社はマンションの大規模修繕工事がメインですので、管理組合や理事会の方がお客様となります。 また、入居者様が生活されている中で工事をおこなうことになるため、安全についての厳しい基準が要求されます。 チェックシートを参考にしながら「足場は正しく組めているか」「資材は揃っているか」「修繕箇所が正しくできているか」 「現場に危険はないか」など、現場で職人さんと協力しながら安全と品質を担保していきます。 【具体的には】 ・安全衛生委員会の設置、関連業務 ・管理チェックシートの作成 ・安全パトロール（工事現場を定期的に巡回し、安全上の危険や問題点をチェック） ・品質パトロール（工事の進捗状況や仕上がりをチェックし、品質上の不良や問題点がないか確認） ※居住者様への説明会などは担当しません。 ★今までの経験を活かした活躍ができます。 配属先の安全品質管理部は、現在5名が在籍。前職は施工管理だった社員もいますが、ゼネコンの現場だったり、マンションやビルの現状回復の現場など、管理の経験は多種多様。大規模修繕の現場が未経験でも今までのキャリアを活かしながら活躍していくことができます。 【入社後の流れ】 OJT制度で、先輩について実際の大規模修繕現場に配属されます。工事期間も長期にわたるため、約1年程は先輩と一緒に回り業務を覚えていただきます。覚えなければいけない事は多岐に渡りますが、1つずつ身につけていってください。 |
| 歴史を残し、歴史をつくる仕事 | 総合改修工事会社として50年の実績を誇る当社では、売上の約8割が大規模修繕工事の案件となっています。100名規模の企業として案件の規模は大きく、数千万～数億のものまでさまざま。大規模修繕では居住者の方がいる建物の改修となるため、当社では建築サービス業としてお客様の生活や想いを大切にしたご提案・施工を心がけています。 日本では時の経過とともに建物の価値は下がり、30年～50年で取り壊してしまうことが一般的です。そのため、住宅費用が大きな負担となり、地球環境にも大きな負荷を掛けてしまいます。これからはスクラップ＆ビルドを繰り返す時代から、１つの建物を長く大事に使う時代へと変わっていくでしょう。ヤシマ工業は、創業以来培ってきた技術力と積み重ねてきた信頼と実績をもとに、古くなったから壊すのではなく思い出の詰まった建物を「壊さないことへの挑戦」のビジョンを掲げ、お客様とともに「100年マンション」の実現を目指しています。そんな未来の実現のために、私たちとともに歩んでいただける方をお待ちしています。 |
| 創業220年のベンチャー企業 | 2024年に220周年を迎える歴史を持ちながらも、保守的な雰囲気は少なくベンチャーマインド溢れる社風であるため、特に中途入社の社員からは驚かれることが多いのが特徴。また20代、30代の比率が高く、上長や役員・社長との距離も近いので、「もっとこうした方が良いんじゃないか？」「ここはもっと改善できる」と積極的な意見が出てきます。実際、社内で若手社員が中心となったプロジェクトチームがあり、さまざまな角度から積極的な業務改善が行われています。 また、実際に施工をお任せいただいた現場でも、お客様との関係性を築くことを重視し、どうしたらご満足してもらえるかを意識して業務に向き合っています。そのおかげもあり、施工をお任せいただいてから10年以上経ったお客様から、改めてご相談のご連絡をいただくこともしばしば。コロナ禍でも、業績は着実に伸びています。 ■転勤の有無 現場は一都三県に集中していますので転居をともなう転勤はありません。 ■受動喫煙対策 屋内禁煙 ■男女比 男性６：女性４（女性管理職も活躍しています） |
| 会社の成長は、社員の成長とともに | 会社の成長は社員の成長とともにあると考える当社では、ひとりひとりの希望に合わせた複数のキャリアパスをご用意しています。日々の業務においては、自分自身で目標を設定し、半期ごとに振り返りをおこなうことで昇給・昇進・昇格の評価に反映されます。 ＜将来のキャリア＞ スペシャリストとして専門知識を深めていったり、幅広い経験を積みながらゼネラリストとして活躍していく社員など様々なキャリアパスがあります。もちろん、将来の幹部候補として、マネジメントの道に進む社員もいます。 ＜教育制度・資格補助補足＞ 自己啓発や資格取得に関わる費用を全額会社負担としています。 ◆資格手当 会社が定めた資格であれば資格取得後、毎月お給料とは別に手当が支給 ◆受験費用免除 会社で定めた資格であれば受験費用は会社が負担 ◆学費免除 例えば一級建築士の製図試験、一級建築士の資格取得に関しては、会社に承認されれば上限100万円まで予備校代を支給 ◆その他費用 合格後の手続きや、更新手続きなどに掛かる費用も会社が負担 ◆社外研修・講習会 外部講師による研修や社外との交流を全面的にサポート |
| 応募資格 | 【学歴不問】 新築や改修現場における施工管理経験をお持ちの方 大規模修繕の施工経験はなくても問題ありません |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝）※休日出勤の場合、振替休日を取得 ◆夏季休暇（約4～7日） ◆年末年始休暇（約7日） ◆慶弔休暇 ◆産休・育児・介護休暇（原則、復職後も休業前と同じ部署に配属され、復職後は時短勤務も可能です。） ※年間休日122日（2022年度実績） 【有給休暇】 初年度10日（有給休暇発生は入社6カ月目以降から） 以降勤続年数に応じて付与 ※2019年4月より全社員、年間5日（最低）の年次有給休暇取得 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給：年1回（6月） ◆賞与：年2回（6月・12月）※業績により決算賞与あり（3月） ＜各手当・制度補足＞ ◆通勤手当 交通費全額支給 ◆家族手当 控除対象配偶者月5,000円、子ども1人につき月1万円（20歳になるまで。人数の上限なし） ◆住宅手当 30歳まで3万円（30歳未満の社員に適応） ◆資格手当 一級建築士：月3万円／建築施工管理技士1級：月1万円 ◆役職手当 役職によりそれぞれ別途支給 ＜福利厚生＞ ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・会員制リゾート施設（社員同士、家族友人で使用可） ・飲みニケーション（1人3,000円まで飲食費補助） ・プチ社食サービス（オフィスおかんーおかずが一品100円で食べられます） ・制服／社用携帯貸与 ・退職金制度 ・クラブ活動（ゴルフ、フットサル、バスケットボール、卓球等） ・豪華景品の当たる忘年会 ・継続勤続年数15年の社員を表彰 ・雇用延長制度（定年は60歳ですが、65歳までの雇用延長制度があります。） ・18歳未満のお子さんへクリスマスプレゼント ・扶養配偶者の健康診断、人間ドック受診費用助成 ・同居家族のインフルエンザ予防接種費用助成 ・表彰旅行（年に１回、優秀な成績を収めた社員にはハワイ旅行が贈られます。旅行費用は全額会社負担） ＜健康経営への取り組み＞ ・トレーニングジム完備（ルームランナー、エアロバイク、ベンチプレスなど5種類の本格的なマシンを無料利用） |
| 会社概要 | ■事業内容： ・マンションの総合改修と長寿命化支援 ・省エネ改修 ・耐震診断・耐震補強 ・アスベスト調査、診断、アスベスト処理工事 ・改修及び住まいのコンサルタント業務 ■所在地 【本社】東京都中野区新井2-10-11 【埼玉営業所】埼玉県新座市池田2-6-15 ■従業員数 105名（2022年時点） ■創業 1804年(文化元年)江戸・本所業平に柿渋問屋「下文」を創業 ■関連会社 (株)ヤシマ環境総合研究所 コクボ産業(株) 特定非営利活動法人マンション100年倶楽部 ■公式ホームページ https://www.yashima-re.co.jp/ ■売上高推移 決算期 売上高 ------------------------------- 2007年3月期 33億2,000万円 2008年3月期 35億円 2009年3月期 36億1,000万円 2010年3月期 37億1,000万円 2011年3月期 45億7,000万円 2012年3月期 47億7,000万円 2013年3月期 48億1,000万円 2014年3月期 50億3,000万円 2015年3月期 50億9,000万円 2016年3月期 52億1,000万円 2017年3月期 55億1,000万円 2018年3月期 57億4,000万円 2019年3月期 58億円 2020年3月期 59億円 2021年3月期 60億円 2022年3月期 68億4,000万円 2023年3月期 85億2000万円 |
| 採用予定人数 |
5人 |
| 応募方法 |
選考を希望される方は、必要事項をご記入の上WEBよりエントリーください。エントリー後、履歴書（写真）を郵送かメールで送っていただきます。 ※選考に関するお問合せは人事宛にお願いいたします。 |
| 応募後のプロセス |
■選考の流れ 書類選考 ▼ 一次選考：人事面接 ▼ 最終選考：役員面接・社長面接 ▼ 内定 ※面接日時・入社時期は相談に応じます。 ※就業中の方の選考は秘密を遵守いたします。 |
更新日時：2024/07/19 10:10