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賞与が年2回の3.2か月と高待遇

【HRH】若木ライフ/求人/ケアマネージャー/正社員/特別養護老人ホーム/東京都板橋区

職種
ケアマネージャー
給与
月給222,000円〜272,000円
雇用形態
正社員
勤務地
〒174-0000 東京都板橋区

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求人詳細

特徴・メリット
フリーター歓迎 経験者優遇 経験者優遇 昇給・賞与あり 正社員登用あり 40代以上応募可 50代以上応募可 友達と応募OK ブランクOK 禁煙・分煙 長期 社会保険完備 急募
受動喫煙対策: 屋内禁煙
職種 ケアマネージャー
雇用形態 正社員
給与 月給 222,000円〜272,000円

月給制:22200円〜 賞与年2回3.2か月分
勤務時間 日勤 08:50〜17:30
試用・研修 試用・研修の有無:どちらもなし
勤務地 〒174-0000
東京都板橋区
最寄り駅 求人による
アクセス 求人による
仕事内容 特別養護老人ホームにおける、ケアマネージャー業務全般

要介護者のケアプラン(介護サービスの計画)を作成など
<主なお仕事>
・ケアプランの立案と調整
・サービスの手配
・ケアスタッフの指導と監督
・居宅環境の評価と改善提案
・緊急時の対応
・記録管理と報告
・クライアントのサポート

<1日の流れ(一例となります)>
1). 朝のミーティングと計画立案
勤務開始時に、部下のケアスタッフとの朝のミーティングを行う。その後、日々のケアプランの立案や調整を行う。新たなケアニーズの特定、個々の患者や入居者のケア計画の調整、スタッフの配属やスケジュールの確認を含む。

2). スタッフの指導と監督
スタッフの業務やケアの質を監督し、必要に応じて指導やトレーニングを行う。また、スタッフ間のコミュニケーションを円滑にし、チームの協力を促進。

3). ケアプランの実施と調整
個々の患者や入居者のケアプランの実施を監督し、必要に応じて調整。医師や看護師、理学療法士など他の医療専門家との連携も含む。

4). フォローアップと評価
患者や入居者の状態を定期的にフォローアップし、ケアプランの効果や適切性を評価。必要に応じて、プランの修正や改善を行う。

5). 入居者や家族とのコミュニケーション
入居者やその家族と定期的にコミュニケーションを取り、彼らのニーズや要望を理解し、ケアプランに反映させる。また、問題や不満の解決に努める。

6). 施設内外との連絡調整
施設内外の関係者や外部の医療機関との連絡を取り、情報共有や連携を行いう。診療所や病院、リハビリ施設などとの連携や、必要なリソースの手配も含む。

7). 問題解決と緊急対応
ケアに関する問題や緊急事態が発生した際には、迅速に対応し、適切な解決策を見つける。必要に応じて医療専門家や管理職と連携し、問題を解決する。

8). 終業と報告
勤務終了時に、その日の業務内容や患者・入居者の状況を報告し、次回の勤務担当者に引き継ぐ。また、必要な書類や報告書の作成や整理も行う。
POINT <賞与が年2回の3.2か月と高待遇>給与も高めで、日勤帯の勤務です。

介護支援専門員(ケアマネージャー)求人です!



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休日・休暇 休日:週休2日制

休暇:有給休暇(法定通り)
待遇・福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

交通費

退職金:あり
応募資格 ケアマネジャー、社会福祉士、看護師、介護福祉士、実務者研修、初任者研修
アドバイザーの声 ケアマネージャー(正社員)の求人です。

ケアマネージャー資格を取得している方の募集をしています。

・日勤のみの勤務可能です!

・賞与や昇給ありでモチベーションアップ♪

・資格手当も支給されます♪
スタッフの声 以前の職場は夜勤もあり、体力的に大変でした。

今は日勤のみで勤務しているので身体への負担が少なく、余裕をもって利用者様やご家族に向き合うことができるようになりました。

自分の作成したケアプランがお役に立てて感謝のお言葉を頂いたときは、いつも嬉しく思います。
勤務形態 正社員|常勤
求人管理番号 251953
採用予定人数 1人
応募方法 ここまでお読みいただきありがとうございます!
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応募内容を確認し、2営業日以内に電話またはメールにて
担当者より追ってご連絡いたします。
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更新日時:2024/11/12 12:51

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