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【HRH】介護老人保健施設 紅梅園/求人/ケアマネージャー/正社員/介護老人保健施設/板橋区
- 職種
- ケアマネージャー
- 給与
- 月給240,000円〜290,000円
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒175-0083 東京都板橋区
求人詳細
| 特徴・メリット |
フリーター歓迎
経験者優遇
経験者優遇
昇給・賞与あり
正社員登用あり
40代以上応募可
50代以上応募可
友達と応募OK
ブランクOK
禁煙・分煙
長期
社会保険完備
急募
受動喫煙対策：
敷地内禁煙
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|---|---|
| 職種 | ケアマネージャー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
月給 240,000円〜290,000円 月給制：240000円〜 賞与年2回2か月分 |
| 勤務時間 | 日勤 08:50〜17:30 |
| 試用・研修 |
試用・研修の有無：本文中に記載 |
| 勤務地 |
〒175-0083 東京都板橋区 |
| 最寄り駅 |
求人による |
| アクセス |
求人による |
| 仕事内容 | 介護老人保健施設における、ケアマネージャー業務全般 要介護者のケアプラン（介護サービスの計画）を作成など ＜主なお仕事＞ ・ケアプランの立案と調整 ・サービスの手配 ・ケアスタッフの指導と監督 ・居宅環境の評価と改善提案 ・緊急時の対応 ・記録管理と報告 ・クライアントのサポート ＜1日の流れ（一例となります）＞ 1). 朝のミーティングと計画立案 勤務開始時に、部下のケアスタッフとの朝のミーティングを行う。その後、日々のケアプランの立案や調整を行う。新たなケアニーズの特定、個々の患者や入居者のケア計画の調整、スタッフの配属やスケジュールの確認を含む。 2). スタッフの指導と監督 スタッフの業務やケアの質を監督し、必要に応じて指導やトレーニングを行う。また、スタッフ間のコミュニケーションを円滑にし、チームの協力を促進。 3). ケアプランの実施と調整 個々の患者や入居者のケアプランの実施を監督し、必要に応じて調整。医師や看護師、理学療法士など他の医療専門家との連携も含む。 4). フォローアップと評価 患者や入居者の状態を定期的にフォローアップし、ケアプランの効果や適切性を評価。必要に応じて、プランの修正や改善を行う。 5). 入居者や家族とのコミュニケーション 入居者やその家族と定期的にコミュニケーションを取り、彼らのニーズや要望を理解し、ケアプランに反映させる。また、問題や不満の解決に努める。 6). 施設内外との連絡調整 施設内外の関係者や外部の医療機関との連絡を取り、情報共有や連携を行いう。診療所や病院、リハビリ施設などとの連携や、必要なリソースの手配も含む。 7). 問題解決と緊急対応 ケアに関する問題や緊急事態が発生した際には、迅速に対応し、適切な解決策を見つける。必要に応じて医療専門家や管理職と連携し、問題を解決する。 8). 終業と報告 勤務終了時に、その日の業務内容や患者・入居者の状況を報告し、次回の勤務担当者に引き継ぐ。また、必要な書類や報告書の作成や整理も行う。 |
| POINT | ウィルオブ介護おすすめ求人♪板橋区の介護老人保健施設の求人です！ |
| 休日・休暇 | 4週8休（勤務表に基づく） 年次有給休暇（法定による） 慶弔休暇、育児・介護休暇（法人規定による） |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険加入 交通費実費支給（月3万円限度） ※但し、バスは乗車距離２キロ以上で支給 退職金規定による（常勤のみ） 職員互助会・医療費減免制度 定年 ６５歳 保育園：法人内保育園あり |
| 応募資格 | ケアマネジャー |
| アドバイザーの声 | 介護老人保健施設のケアマネージャー業務(正社員/日勤)。ケアマネージャーの資格を取得している方の募集をしています。 ・経験による給与の優遇 ・法人内保育園 アクセス：都営三田線 「高島平駅」より 徒歩11分の立地です！ |
| スタッフの声 | ご利用者様との面談の時間を大切にしています。 この時間が楽しいと言ってくれる方もいて、丁寧に聞き取りをしています。 スタッフに聞いたこととご利用者様側の希望など照らし合わせるのが難しい時もありますが、周りの仲間からアドバイスをもらいより良い生活を送っていただけるよう努めています。 |
| 求人管理番号 | 256134 |
| 採用予定人数 |
1人 |
| 応募後のプロセス |
応募内容を確認し、担当者より追ってご連絡いたします。 |
更新日時：2024/08/29 11:53