ウィルオブ介護 採用情報
ケアマネなんてどこでやっても一緒、そんな風に思っていませんか？スターツでは職種ごとだけでなく、多くの社内外との交流を大切にしています。
【HRH】計画作成担当者（小規模多機能）／パート/小規模多機能きらら奥沢
- 職種
- ケアマネージャー
- 給与
- 時給1,250円〜
- 雇用形態
- アルバイト・パート
- 勤務地
- 〒158-0083 東京都世田谷区
求人詳細
| 特徴・メリット |
フリーター歓迎
経験者優遇
経験者優遇
昇給・賞与あり
正社員登用あり
40代以上応募可
50代以上応募可
友達と応募OK
ブランクOK
禁煙・分煙
長期
社会保険完備
急募
受動喫煙対策：
屋内禁煙
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|---|---|
| 職種 | ケアマネージャー |
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 給与 |
時給 1,250円〜 時給 1,250円〜 |
| 勤務時間 | ・4交替制のシフト勤務8：00〜17：009：00〜18：009：30〜18：3017：00〜翌9：30※休憩60分 |
| 試用・研修 |
試用・研修の有無：どちらもなし |
| 勤務地 |
〒158-0083 東京都世田谷区 |
| 最寄り駅 |
求人による |
| アクセス |
求人による |
| 仕事内容 | ・ご利用者様の介護及び生活支援・ケアプランの作成 ＜主なお仕事＞ ・ケアプランの立案と調整 ・サービスの手配 ・ケアスタッフの指導と監督 ・居宅環境の評価と改善提案 ・緊急時の対応 ・記録管理と報告 ・クライアントのサポート ＜1日の流れ（一例となります）＞ 1). 朝のミーティングと計画立案 勤務開始時に、部下のケアスタッフとの朝のミーティングを行う。その後、日々のケアプランの立案や調整を行う。新たなケアニーズの特定、個々の患者や入居者のケア計画の調整、スタッフの配属やスケジュールの確認を含む。 2). スタッフの指導と監督 スタッフの業務やケアの質を監督し、必要に応じて指導やトレーニングを行う。また、スタッフ間のコミュニケーションを円滑にし、チームの協力を促進。 3). ケアプランの実施と調整 個々の患者や入居者のケアプランの実施を監督し、必要に応じて調整。医師や看護師、理学療法士など他の医療専門家との連携も含む。 4). フォローアップと評価 患者や入居者の状態を定期的にフォローアップし、ケアプランの効果や適切性を評価。必要に応じて、プランの修正や改善を行う。 5). 入居者や家族とのコミュニケーション 入居者やその家族と定期的にコミュニケーションを取り、彼らのニーズや要望を理解し、ケアプランに反映させる。また、問題や不満の解決に努める。 6). 施設内外との連絡調整 施設内外の関係者や外部の医療機関との連絡を取り、情報共有や連携を行いう。診療所や病院、リハビリ施設などとの連携や、必要なリソースの手配も含む。 7). 問題解決と緊急対応 ケアに関する問題や緊急事態が発生した際には、迅速に対応し、適切な解決策を見つける。必要に応じて医療専門家や管理職と連携し、問題を解決する。 8). 終業と報告 勤務終了時に、その日の業務内容や患者・入居者の状況を報告し、次回の勤務担当者に引き継ぐ。また、必要な書類や報告書の作成や整理も行う。 |
| POINT | ケアマネなんてどこでやっても一緒、そんな風に思っていませんか？スターツでは職種ごとだけでなく、多くの社内外との交流を大切にしています。 専門職としての知識だけでなく、生きた介護の提供を一緒につくっていきましょう！ |
| 休日・休暇 | シフトによる（休日週4日まで） |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（勤務時間による）・交通費全額支給・自転車通勤OK 社会保険完備 |
| 応募資格 | ・介護支援専門員（ケアマネジャー）資格必須・60歳未満の方（定年のため）・認知症介護実践者研修修了者（歓迎）・小規模多機能計画作成担当者研修受講済（歓迎）※正社員のご応募は、介護実務経験のある方のみ応募を受付けております【こんな方を歓迎します】・成長している企業で、自分自身をさらに成長させたいと思っている方・若い社員が活躍している会社で一緒に頑張ってみたい方・キャリアUPが出来る環境を求めている方・研修、教育などのサポート体制が整っている環境で働きたい方・さまざまな施設で働くことで色々な経験を積みたい方 |
| スタッフの声 | 東急目黒線 奥沢駅より徒歩8分 自転車通勤可です。 4交代シフト制勤務。年間休日110日以上としっかり休めるので ワークライフバランスが取りやすい職場です。 教育体制も整っているので、やる気次第でキャリアアップもできます。 |
| 求人管理番号 | 12909 |
| 採用予定人数 |
1人 |
| 応募方法 |
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| 応募後のプロセス |
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更新日時：2025/05/07 15:55