求人詳細
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労務担当（管理部 人事課配属）:/bsBジール_労務
UT 東芝株式会社
【正社員】組織拡大に伴う増員募集◆人事未経験OK！事務経験があれば応募可能です◆
組織拡大に伴い、業務体制改善のための増員募集です。
管理部 人事課にて労務関連の業務に取り組んでいただきます。
【具体的には】
・入退職手続き
・勤怠管理
・給与計算
・福利厚生手続き（団体定期保険や確定拠出年金の手続き）
・労使協定や就業規則の管理
・健康診断/ストレスチェックの対応
※能力・適性を見ながら、業務範囲を徐々に拡げる
■使用システム
勤怠管理：ジョブカン勤怠管理
給与計算：マネーフォワード給与
入退職手続き・従業員データベース：SmartHR（電子申請）
先輩社員にすぐに聞ける環境があります！
求人情報
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特徴・メリット
未経験者歓迎 |
経験者優遇 |
交通費支給 |
U・Iターン歓迎 |
第二新卒歓迎 |
長期休暇あり |
禁煙・分煙 |
長期 |
社会保険完備 |
研修あり |
受動喫煙対策：
敷地内禁煙
禁煙
職種
事務・管理
雇用形態
正社員
給与
月給 270,000円〜
固定残業：あり
固定残業代：70,900円/月
想定残業時間：45時間/月
入社時想定年収：324 万円〜324 万円
◆給与◆
月給 270000円以上
（45時間相当分の固定残業代を含む）
※経験・能力などを考慮の上決定します
※試用期間中も同条件となります
【内訳】
基本給 ：199,100円〜
(基本給?：146,100 円 〜 , 基本給?ﾗｲﾌﾌﾟﾗﾝ手当：53,000 円)
職務手当 ：0 円 〜
見込残業代：70,900 円 〜
◆待遇◆
昇給：年1回(6月)※個人成績により
インセンティブ：年2回(6月、12月)※業績による
通勤手当：上限2万円
近距離手当（月1万5000円※規定有）
職務手当
残業手当：45時間の見込残業代 超過分は全額支給
固定残業：あり
固定残業代：70,900円/月
想定残業時間：45時間/月
入社時想定年収：324 万円〜324 万円
◆給与◆
月給 270000円以上
（45時間相当分の固定残業代を含む）
※経験・能力などを考慮の上決定します
※試用期間中も同条件となります
【内訳】
基本給 ：199,100円〜
(基本給?：146,100 円 〜 , 基本給?ﾗｲﾌﾌﾟﾗﾝ手当：53,000 円)
職務手当 ：0 円 〜
見込残業代：70,900 円 〜
◆待遇◆
昇給：年1回(6月)※個人成績により
インセンティブ：年2回(6月、12月)※業績による
通勤手当：上限2万円
近距離手当（月1万5000円※規定有）
職務手当
残業手当：45時間の見込残業代 超過分は全額支給
勤務時間
◆勤務時間◆
就業時間 9 時 〜18 時（8時間勤務）
休憩時間 11 時〜14 時のうち1時間
就業時間 9 時 〜18 時（8時間勤務）
休憩時間 11 時〜14 時のうち1時間
朝（7〜12）
昼（12〜17）
夕方・夜（17〜22）
試用・研修
試用・研修の有無：試用・研修期間あり
試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ
試用・研修の詳細情報：試用期間：3か月
※月給の変更の可能性有。変更のある場合、採用内定通知書に明記。
試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ
試用・研修の詳細情報：試用期間：3か月
※月給の変更の可能性有。変更のある場合、採用内定通知書に明記。
勤務地
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷
東京都渋谷区渋谷
最寄り駅
渋谷駅
アクセス
JR渋谷駅 徒歩6分
| 仕事内容 | 組織拡大に伴い、業務体制改善のための増員募集です。 管理部 人事課にて労務関連の業務に取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・入退職手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・福利厚生手続き（団体定期保険や確定拠出年金の手続き） ・労使協定や就業規則の管理 ・健康診断/ストレスチェックの対応 ※能力・適性を見ながら、業務範囲を徐々に拡げる ■使用システム 勤怠管理：ジョブカン勤怠管理 給与計算：マネーフォワード給与 入退職手続き・従業員データベース：SmartHR（電子申請） 先輩社員にすぐに聞ける環境があります！ |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 有休：入社半年後10日付与 |
| 福利厚生 | 社会保険完備 研修教育（外部セミナー他） 書籍購入・研修参加費負担 健康診断（年1回、会社負担） 永年勤続特別休暇制度 月間表彰制度 団体生命保険 確定拠出年金制度 |
| 勤務地 | 渋谷区渋谷三丁目26番20号 関電不動産渋谷ビル 4F,5F アクセス：JR渋谷駅 新南改札より徒歩6分 |
| 応募資格 | 【必須条件】 大学、専門、短大卒以上 事務職経験：1年以上 ・基本的なPCスキル Excel（VLOOKUP/IF/SUMIF関数レベル） Word、PowerPoint、メール対応 【歓迎/尚可】 労務業務の経験 （例） ・入退職手続き ・給与/賞与計算 ・勤怠管理 ・健康診断管理など 必須項目ではない為、 もちろん未経験でもやる気があれば◎ |
| 紹介先企業（株式会社ジールコミュニケーションズ）の魅力 | 企業名：株式会社ジールコミュニケーションズ 業種：IT専門コンサル 設立年月：2008年10月 資本金：8,000万円 従業員数：101〜300名 ■事業内容 同社は、ネット上の多くのお悩みを解決に導くことを得意としています。 風評被害対策を通して企業様のブランドイメージ回復・向上につなげるため、顧客の要望や状況に合わせた最適な手段をご提案させていただきます。 【幅広い事業とサービスが最大の強み】 ■ Webリスクコンサルティング Web上の誹謗中傷・風評による被害を防ぎ、ブランド価値を強化いたします。 10年以上蓄積してきたノウハウと対策範囲の広さで、最適のプランと安心をご提供します。 ■ レピュテーショナルリスクサービス 炎上につながるWebリスクの「発生」「拡散」「被害拡大」を防ぎます。Web・SNS上の問題解決だけではなく、社内体制の見直しやリスク研修、万が一の保険など、炎上しない体質づくりからトータルサポートいたします。 ■ 代理店パートナー制度 パートナー企業の問題解決をサポートし、円滑な企業活動をご支援します。 ■ メディア運用 自社メディアサイト「レピュ研」にて、風評被害・誹謗中傷のノウハウや最新情報を配信しています。 ■ HR事業 関東、中部、関西エリアを中心に 新卒・第二新卒・既卒及び中途人材の就職・採用支援サービスを提供しています。 |
| ご応募頂く皆様へ | 弊社（UT東芝株式会社）は、東芝グループを始め、 大手企業を中心に人材派遣・人材紹介を行う UTグループ株式会社の総合人材サービス企業です。 当案件は「人材紹介案件」となりますので、就業決定後は、 「紹介先企業（当案件内容）の直接雇用（正社員・契約社員など）」として、 ご就業頂きます。 |
| 採用フロー | 〇選考フロー 書類選考→1次面接（オンライン：人事課マネージャー・労務サブマネージャー）→最終面接（本社：管理本部長）→内定 ※最終面接は原則対面面接になります |
| 採用予定人数 |
1人 |
| 応募方法 |
下記「個人情報の取扱について」を必ずご確認の上、応募にお進み下さい。 【個人情報の取扱について】https://www.ut-g.co.jp/ut-toshiba/privacy/ WEBからは24h受付中！ 「応募する」ボタンより必要事項をご記入の上、送信してください。 |
| 応募後のプロセス |
【1】応募内容を確認し弊社（UT東芝）担当者より追ってご連絡致します。 ※応募フォームの「希望連絡日」にご記載いただきました日程以外に ご連絡する場合もございますのでご了承下さい。 【2】弊社担当者との面談（電話面談・WEB面談）にて ご希望条件・ご経験等をお伺いさせて頂きます。 【3】企業様（当案件）へのご紹介 ※履歴書・職務経歴書等の書き方、面接対策などをサポートさせて頂きます。 【4】企業様での選考 【5】就業決定 ※紹介先企業（当案件内容）の直接雇用（正社員・契約社員など）として 就業頂きます。 |
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