人材派遣会社さんにとって採用は事業目標の達成を大きく左右する重要課題。

そのなかでも年々Indeedの予算シェア・応募シェアは高まっており、Indeedをどのように活用するか、興味関心をお持ちの採用担当の方は増えているように感じます。

インビジョンでは、Indeedの提案・運用を2014年からおこなっています。

当時は、Indeedに対応した採用ページをつくるだけでひたすら応募が集まる、秘密のツールを手に入れたような驚きがありました。

それから丸10年。Indeed PLUSが登場し求人媒体は終了。もはやIndeedは一部の企業だけが使う秘密のツールではなく、すべての企業が採用において当たり前に使うGoogleやAmazonのような巨大なプラットフォームになるとは、誰も思っていませんでしたよね。

こんにちは、セミナーに興味をお持ちいただきありがとうございます。
インビジョン株式会社取締役CCO　石井と申します。

セミナー案内文を自分で書いてくれと言われたので、セールスレターっぽい構成で書いています。

今は経営企画や財務、マーケ・CS部門を主に担当していますが、元々は採用マーケティングの営業やコンサルに長く携わってきました。

なかでも人材派遣会社さんとのお付き合いは多く、月10万の広告予算で売上を立てなければいけない立ち上げ間もない企業さんから、年間億単位の予算をフル活用してどのように最適な採用戦略を実現するか、という大手企業までご支援してきました。

インビジョン株式会社CCO
石井雄太郎
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マーケやCSの責任者として、改めてお客様の声を聞かなければ、ということで

今年に入ってから当社へお問合せいただくお客様の対応をさせていただいているのですが、派遣・紹介会社様からのご相談はとても多いです。

「Indeedって派遣・紹介だと効果が出づらくなってるんでしょうか？最近、応募単価が上がり始めているし。アカウントBANされたという話も聞きます…」

「別に不満があるわけじゃないけど、もっとIndeedの効果を上げる方法があるんじゃないかと気になって問合せをしました。」

「現状Indeedの運用は代理店さんにお願いしているんですけど、もし御社にお願いしたらどんな運用をしてくれるんですか？」

担当の方のリテラシーも高く、専門的な質問がばんばん飛び出します。

そのなかで、アレやコレやお話している内容や提案が貯まってきたので、セミナーをさせていただくことにしました。

年末のお忙しい時期ですので、ご説明30分＋質疑応答15分にまとめています。

実際に運用中のお客様やお問合せいただいた派遣会社様にお伝えしている内容ですので、どんな企業様も参考になるはずです。

もちろん、自社のIndeed売上を増やしたいという下心もあります。

ただ、そんな簡単に代理店を変えられないというのも承知していますので、ムリに営業をするつもりもありません。タイミングが来たら、提案の機会をいただけるとうれしいです。

2025年に向けて、少しでも参考にしていただけるようなお話ができるようがんばりますので、ぜひご参加くださいませ。

＜ご注意＞
実際に運用中のお客さんに提案している内容やデータ、配布NGの資料もあるのでセミナー後の資料送付はできません。（お客さんやIndeedさんに怒られてしまいます）

セミナーにご参加いただくか、別途個別でご相談の予約を入れていただければと思います。

こんな方におすすめです

・人材派遣、人材紹介、RPOの求人でIndeedをつかって採用活動をしている方
・Indeed運用の最新トレンドや具体的な運用方法を手っ取り早く知りたい方
・2025年度に向けて改めて採用戦略を見直している方
・今のIndeed運用がどの程度の精度か答え合わせをしたい方
・Indeed以外にどんな集客手法があるのか知りたい方
・インビジョンにIndeed運用を任せようか迷っている方
・なんらかのSNSで石井とつながっていただいている方

本日の内容

▶人材派遣に影響する５つのIndeed動向
▶Indeedで効果を出すための８つの課題
▶Indeedの採用広報でやっておきたい６つのこと
▶脱Indeed依存のために始めたい11個の集客手法
▶その他の成果を出すための取り組み
▶質疑応答

セミナー概要