採用サイトに企業の”らしさ”は宿ってますか？

有効求人倍率は1倍を超える高水準となり、求職者1人に対して2つの企業が取りあう状態。企業は選ぶ立場から選ばれる立場になっています。

マーケットは縮小し、採用ターゲットになる20代、30代は仕事に意味や価値観を求める人が増えています。

「住民基本台帳人口移動報告」によると宮城県の20代の県外への転出は毎年約1000人以上。

原因の一つは県内に魅力的な企業があるのに気づかず、上京している可能性が挙げられます。

それは自社しかない魅力、他社との差別化ポイントを発信できていないからかもしれません。求職者にとって、また人を採用したい企業にとって、初めて接触する可能性の高い採用サイトは大切です。

セミナーでは採用サイトの重要性、宮城県内の採用市況、最新の採用トレンド、選ばれる企業と選ばれない企業の採用サイトの違いなどを紹介します。

採用難を打開する新しい打ち手を模索している経営者の方に是非ご参加いただきたい内容です。

当日ご参加いただいた方のみにお得な情報をお届けします。

ZOOMでオンラインウェビナーですので、前後のご予定を調整いただき、ぜひご参加ください。

お申し込みは下記より▼

 それでは、当日お会いできるのを楽しみにしております。

こんな方におすすめ

・採用広報、何から始めればいい？と感じている方
・応募が来ない・・・採用率が悪い・・・とお悩みの方
・うちの会社の魅力、伝わっている？と感じる方
・自社の採用サイトに不安を抱く方
・「地元をもっと元気にしたい！」という想いを持つ企業の方

当日のプログラム

・採用サイトの重要性
・宮城県内の採用市況
・最新の採用トレンド
・選ばれる企業と選ばれない企業の採用サイトの違い
・事例紹介
・新聞社＆インビジョンによる採用支援サービスのご案内
・質疑応答とアンケート

講師紹介

インビジョン株式会社
小山晃宏（おやま あきひろ）

◼︎キャリア経歴
宮城県気仙沼市出身。実家はコヤマ菓子店。
宮城県気仙沼高校卒業後、東北福祉大学に進学。
就職のため上京し、求人広告大手アイデムに入社。
その後KADOKAWAを経て、2016年にインビジョンに入社。

自社開発ツール「HRハッカー」「ダシマス」「ダシトレ」の事業責任者。
東京の会社でありながら気仙沼での内定式を企画し、養殖いかだの上で内定書授与式を敢行。


◼︎小山からひとこと
「インビジョンは東京の会社」ではありません。「東北に、宮城に強い思い入れがある東京の会社」です。
河北新報社さん、河北アドセンターさんのご協力もあり、故郷へ恩返しをするチャンスをいただきました。
「なんでウチはいつまで経っても人手不足なんだろう・・・」から
「これで人手不足が解消されそう」に変わる45分にします！

司会・進行

株式会社河北アド・センター
金子 芙実（かねこ ふみ）

◼︎キャリア経歴
2011年に入社。
営業部、HR事業推進チーム所属。
企業が抱える問題を解決し、社会の発展に貢献できるよう日々支援しております。


セミナー概要

開催日時2026年1月22日(木) 14：00〜14：45
閲覧方法オンラインセミナー
(お申し込みいただいた後にURLをお渡しします。)
受講料無料
主催河北新報社営業局
お問い合わせアドレスjinzai@kahoku-ad.com
TEL022-227-6641
セミナーに申し込む

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