Indeedテクノロジーにより、2024年は人材・求人業界が別次元に変わろうとしています。
この変革期に、人事・採用業務に携わる皆さんの業務効率・生産性向上を考え、

「カンタンに採用サイトが作れる」
「indeed含め9つの求人検索エンジンに自動で届ける」
「求人配信プラットフォーム『Indeed PLUS(インディードプラス)』対応」と、
私たちインビジョンなりにできることを考え、アク取り＝テクノロジーの準備を粛々としてまいりました。

国内の求職者70%に貴社の求人情報を届ける技術はすでにあります。 だから余計に思うんです。

求人情報・採用サイト・コーポレートサイトを含めた自社コンテンツの中身に、
貴社らしさ＝チーム・組織のど真ん中が宿っているか。利便性ももちろん大事なんですけど、貴社の独自性がホントに重要なんです。

“採用の失敗を、育成で取り戻せない”ことは、人事、経営陣が身にしみて理解してらっしゃると思います。
HRテクノロジーで今の情報を届ける前に、今一度、貴社の資産価値を増やす自社コンテンツの見直しから再度、一緒にはじめませんか？

サポート体制も準備して、共にいいチームを作る支援ができることを楽しみにしております。