インビジョン株式会社 採用情報
どうせそのうち死ぬんだから、血の通った代表チームを一緒に作ろう
企業にガッツリ伴走し組織課題を解決する人材コンサルティング営業
- 職種
- 人材営業
- 給与
- 月給351,624円〜
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒153-0051 東京都目黒区上目黒1-3-7 VORT代官山3F
求人詳細
| 特徴・メリット |
経験者優遇
交通費支給
昇給・賞与あり
第二新卒歓迎
転勤なし
駅近5分以内
社会保険完備
即日勤務OK
研修あり
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
受動喫煙対策：
屋内禁煙
屋外喫煙可
|
|---|---|
| 職種 | 人材営業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
月給 351,624円〜 固定残業：あり 固定残業代：88,200円/月 想定残業時間：45時間/月 ＊給与は前職の年収や経験・能力を考慮して決定します ＊基本給与は固定残業代含む（超過分は別途支給） 【年収例】 年収：450〜500万円 ※役職リーダー、インセンティブ+賞与含む（入社5年目） |
| 勤務時間 | フルフレックス制（月168時間） 【勤務時間例】 ＊9：00〜18：00（実働8時間／休憩60分） ＊10：00〜19：00（実働8時間／休憩60分） |
| 試用・研修 |
試用・研修の有無：試用・研修期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ 試用・研修の詳細情報：入社後社内研修（座学・OJT）あり |
| 勤務地 |
〒153-0051 東京都目黒区上目黒1-3-7 VORT代官山3F |
| 最寄り駅 |
中目黒駅 |
| アクセス |
中目黒駅から徒歩5分 |
| 仕事内容 | 仕事も人生も、ドロっドロなエンタメ。 〜どうせそのうち死ぬんだから、血の通った代表チームを一緒に作ろう〜 私たちは、世界最古のつながりを今日まで承継する国、100年以上続く老舗企業の数が世界一の国・日本に生まれ、働いています。 歴史に学ぶと、いつも日本は「チーム戦」でした。 ところが今日の世の風潮は「チーム/組織 ＜ 個」。 自分のことしか考えていない、忠恕の足りない人が多い現代に、日本の根本的危機を感じずにはいられません。 なので私たちインビジョンは、日本の誇るべき資産、老舗企業のチーム力を国内・世界に発信し、次の100年に承継し、守っていくために全国の地方新聞社と連携しダシトレ（地方企業の後継者不足や人材不足問題を”想い”で解消していくオンライン学習プログラム）を広める活動を通じて「和の心」という人間界普遍の原理を日本に再び甦らせ、世界へ承継していきます。 今期で17期目のインビジョンは、3年後の20期には、 チーム作りといえばお金の周りは税理士さん、法律周りは弁護士さん、組織周りはインビジョンと経営者に連想していただけるような「ごきげんなチームづくり東京都代表」を目指しています。 ごきげんなチーム、いいチームってどんなチームだと思いますか？ 社会をよくする志に向かって一人ひとりがナチュラルに舟を漕ぐ、血の通ったチームだと思っています。 そんなチームをつくっていくために、HRテクノロジーでアク取りをして、チーム・組織のど真ん中の価値観を育てて届けるお手伝いをしています。 いいチームと、もっと呼吸しやすい幸福度の高い企業・地域・かっこいい大人（カッコつけずにありのままの大人）を増やし、本質的な人のつながりを大切にする社会・日本を取り戻し、未来の子供たちにバトンを繋げられるよう事業を通して、本気で世の中を変革しようとしています。 そのためには、『良いチーム作りを採用から着火させる』ことができる営業（別の名を「沸騰屋」）の存在が必要不可欠なんです。 採用担当者様や経営者の方の内に秘めている小さな火種を炎に変え、想いを沸騰させたい、お客様とガチで付き合って、本音で語りたい！！ ビジネスを通して本気で地域・社会・日本を変革したい！！ そんな想いを持っている方と出会いたいなと思っています。 まずは、あなたの面白い生き様をきかせてください！！！ |
| 具体的な仕事内容 | 「将来の経営幹部が育たないな...」 「離職で採用予算ばっかりかさんで困る...」 「今のままでは会社は成長しない。そのためには自社採用の仕方と育成を改めないとならないけどどうしたら良いのだろう...」 そんなモヤモヤを抱えている、人材強化をしたいがどこから手を付けてよいかわからない経営者や離職が多く悩んでいる経営者、人事責任者にガッツリ伴走しながら、「会社が変われそう！良い人材が採用できました！」「インビジョンと一緒なら、火種を炎にできる！」 そのようなゴールを目指してお客様に伴走しています。 そのゴールに向けて沸騰屋はどのようなことをしているのかをご紹介します！ ◆採用戦略 顧客理解（利益構造・ビジネスプロセス・組織体制・取扱い商材・未来の事業計画）を行い、事業計画を読み解きながら、要員計画の立案〜採用にまつわる予算や使い道の戦略設計 ◆求人募集 適切なチャネルを使って、らしさが伝わる求人掲載を提案。 ex.求人媒体や自社開発のHRテック「HRハッカー」など ◆採用広報 求人募集を見た求職者の方に応募意欲を高めてもらうための自社コンテンツ強化を提案。 ex.自社メディア「ダシマス」、SNS、自社コラムなど ◆採用プロセス最適化 選考方法や受け入れ（オンボーディング）を自社らしいものに最適化。 ex.選考方法の策定、タッチポイントの改善提案など ネクストステージとして、心が浸透した組織戦略を仕立てる「仕立屋」として企業のブランディングにも伴走できます。 ◆採用ブランディング 採用コンセプトを明確にし、採用における世界観を見える化。 ex.納品物は採用サイト、採用ピッチ資料、採用動画など ◆企業ブランディング：そもそも企業が一番軸とする価値観は何か明確にし、タッチポイント全体にらしさを注ぎ込む。 ex.納品物はブランド方針書やコーポレートサイトなど 【我が子、自社プロダクトは三兄弟】 1.採用業務を効率化するATS「HRハッカー」 2.採用広報メディア「ダシマス」 3.血の通ったチームをつくる「ダシトレ」 「プロダクトの成長って、どれだけ愛を注いでるかだと思うんですよね」 byプロダクト開発チーム起爆屋 【入社後の流れ】 入社後まずは、ハウスルールや自社理解、業界や商材理解のための研修からはじまり、その後はOJTにて声も背も大きい空手をやっていたすごく明るい元公務員の「佐々木」と、落語と算盤。傍（ハタ）を楽（ラク）にし、傍を楽しませる笑売人の「石井」が教育担当として1on1や商談の同行などでサポートをさせていただきます。 |
| インビジョンのカルチャー | デジタルな時代だからこそ、アナログも人間臭くていい。 インビジョンのリアルなカルチャーをご紹介！ ■オフモードででるコトバって、結構本質的だったりして。 （人事がコソコソ書き溜めました。笑） 「インビジョンさんて、日本酒に例えると“一生青春”て感じですよね」 「音楽ジャンルでいうと、オールナイトニッポンみたいな自然な感じ」 「人間、仲良くなるならオンラインじゃなくて直火でしょ」 「”お前、そうじゃねえだろ！”って、 誰も言ってくれないことを言うのが本当の優しさなんじゃないか」 「っていうか、そっちの方が面白くない？」 「ダサいとこも含めて、人間臭さがいいよね」 「人間ってやつは、つまるところ幸せのために生きてんだよな。」 |
| 世の中を変革トピックス | ＜全国天下統一中＞ ・現在福島民報や西日本新聞社など全国の新聞社さんと業務提携16社 ・全国天下統一率は31.9％。 強力な代理店として、100年以上の歴史を持つ世の中にかなりの影響力を持っている新聞社さんとどんどん業務提携を進めています。 ＊関係性、濃いめです ＊岩手日報さんとのわんこそば対決、インビジョン勝利 ＊新聞社とのプロジェクトで盛り上がるチャットワーク ＊インビジョンメンバーの結婚祝いに号外でお祝いメッセージの詰まった新聞をプレゼントしてくださった西日本新聞社さん ＊福島民報さんから吉田へのメールの返信「吉田さん、トップとります。益々、面白くなってきたー！みんなで一生青春」 |
| 沸騰屋の行動指針 | ＜人間対人間のお付き合い＞ 長期的に信頼し合える関係を構築するには相手へのリスペクトが必要です。 ビジネスと道徳のバランスが関係性をより強固なものにします。 ＜経営者の次に思考する気概を持つ＞ 相手のことがわからないとそもそも深いお付き合いはできません。 経営者の次にその会社のことを理解し、その会社らしく志実現に向かう表現を思考しよう。 ＜プロとして時価最高か＞ 私たちはHRのプロ。相手より知識が勝っていることは当たり前です。 足りていない知識は自走して学び、古い知識は積極的にアンラーンします。 |
| 応募資格 | 仕事も人生も、ドロっドロなエンタメ。 そりゃ人生、生きていれば色々なお題が降ってくる。 ムカつくこと、うまくいかないこと、落ち込むこと、スベることetc... ただ、プロセスも含めて、全てを面白がる感じがなんとも心地いい。 だってそのうち死ぬんだから。 どうせそのうち死ぬんだから、バカ面白い人生を。 こんな感じのことを根本考えている人と出会いたいな〜！！！ 【必須条件】 BtoBの営業経験（年数・業界不問） ＊学歴・性別・資格不問 【活かせる経験】 ・HR業界での勤務経験 ・無形商材を扱った経験 【インビジョンが求めているのはこんな人！】 ・ゴリゴリ成長してビジネスで跳ねたい人 ・数字が積み上がっていくのが快感な人 ・KPIは絶対外さない人（なんなら、決められた行動目標を達成せずに帰る人が大嫌い） ・数字を追うのは好きだけど、数字やお金より大事なものもあるって思う人 ・お客さんと心の通った人間臭い話がしたい人 ・ごきげんな仲間たちとチームで大人の青春したい人 |
| 休日休暇 | ＊完全週休2日制（土日祝休み）＋シフト制 授業との兼ね合いもあると思うので、 相談しながらシフトを決めていきましょう！ ・有給休暇（入社半年経過後に10日間付与） ・GW休暇、年末年始休暇（カレンダー通り） ・夏季休暇（直近実績：7月〜9月に5日間） ・産前産後休暇、育児休暇あり（復帰率100％） ・慶弔休暇（実績あり） ・インビジョン独自の「これで連休暇（これ休）」 ※祝日に挟まれた平日を会社休にして連休にしちゃいます★ |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生） ・昇給あり／昇格あり （3ヶ月に1度の評価制度あり） ・賞与あり ※業績による（直近実績：2024年7月末） ・交通費全額支給 ・企業型DC（企業型確定拠出年金。ついに導入しました） ・服装自由（オフィスカジュアル） ・冷蔵庫、電子レンジあり（ビールでぎゅうぎゅう） ＜インビジョン独自の制度も充実しています！＞ ・想いをカタチに会（3ヶ月に１回の納会。笑いあり涙あり） ▼他薦による表彰が行われます！ ・MVP（50,000円） ・社長賞（30,000円） ・働くかっこいい大人賞（30,000円） ・社内図書（社員が本を持ち寄って本棚を作ってます） ・ペネ制度、コーチ制度（1on1を実施／週1回。ペネ＝突破） ・パパママコミュニティ（Chatworkで子育てあるあるを共有） ・徳田屋（Chatworkでいいことを見つけたら褒めあう文化） ・飲み会（強制ではないですよ〜） |
| 会社概要 | 会社名 ：インビジョン株式会社 設立 ：2008年7月 代表者 ：吉田 誠吾 従業員数：42名 （正社員38名／うち産休中1名、正社員時短5名 パート・アルバイト0名、業務委託4名） 平均年齢：34.6歳（20代15名、30代17名、40代10名） 男女比率：男性20名、女性22名 事業内容：HR、採用、ブランディング 事業所：東京本社（中目黒）、福岡事業所（天神） 会社HP ：https://www.invision-inc.jp/ |
| 採用予定人数 |
2人 |
| 応募方法 |
ここまでお読みいただきありがとうございます！ 少しでも興味を持っていただけた場合は 必要項目をご入力の上「応募する」ボタンをクリックしてください。 応募後、3営業日以内に担当者よりメールをお送りします！ |
| 応募後のプロセス |
（0）カジュアル面談 まずはざっくばらんにお話ししましょう！ ↓ （1）書類選考 顔写真付履歴書と以下お題のレポートをご送付ください。 ＜お題＞ これまでの人生を振り返り、 今、自分自身に必要なネクストアクションは何か？ ↓ （2）適正検査＋フリー面談：来社 テストを受講していただき、取締役との面談を実施 ↓ （3）最終面談：来社 生き様グラフを作成いただき、代表吉田と面談を実施 https://www.invision-inc.jp/our-dashi/_seigo-yoshida/ ↓ （4）内定 ※内定まで最短で2週間ほどを予定しております 面談は基本オフラインでの実施となりますが、 遠方の方も対応可能ですのでまずはお気軽にご相談ください！ |
更新日時：2024/11/14 16:39