インビジョン株式会社 採用情報

経営視点で顧客に伴走する採用コンサル募集!

経営視点で顧客に伴走する採用コンサル募集!

職種
人材営業
給与
月給300,000円〜500,000円
雇用形態
正社員
勤務地
〒153-0051 東京都目黒区上目黒1-3-7 VORT代官山3F

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求人詳細

特徴・メリット フリーター歓迎 経験者優遇 学歴不問 服装自由 髪型自由 交通費支給 昇給・賞与あり 履歴書不要 U・Iターン歓迎 第二新卒歓迎 ブランクOK フレックスタイム制度あり 平日のみOK 一部リモートワーク勤務 転勤なし 駅近5分以内 長期 社会保険完備 急募 研修あり
職種 人材営業
雇用形態 正社員
給与 月給 300,000円〜500,000円
業界経験×コンサル未経験300,000円〜400,000円
業界経験×コンサル経験400,000円〜500,000円

《試用期間と給与例》

■業界経験×コンサル未経験
・月給  :300,000〜400,000円
・試用期間: あり 3ヶ月 220,000円〜280,000円
・年収(例)
25万円×12ヶ月=300万円
30万円×12ヶ月=360万円
※経験業界と職種による

■業界経験×コンサル経験
・月給  :400,000〜600,000円
・試用期間: あり 3ヶ月 380,000円〜480,000円
・年収(例)
40万円×12ヶ月=480万円
50万円×12ヶ月=600万円
※経験領域と能力による

■共通
・昇給・昇格あり(年2回※業績による)
・交通費全額支給
・時間外手当は全額支給
勤務地 〒153-0051
東京都目黒区上目黒1-3-7 VORT代官山3F
最寄り駅 中目黒駅
アクセス 中目黒駅から徒歩5分
仕事内容 \採用から企業ブランディングまで!/

#本質的な顧客志向#根っこからの解決

■《具体的な仕事内容》
・商談設定
 紹介、問い合わせ、ダイレクトメール、ビジネスマッチングツール、
 SNSなどを使って見込み顧客のリードを作り、商談をセット
・採用課題解決の提案と伴走
 採用における課題を解決するための求人原稿や採用広報、採用ブランディング提案
・組織戦略立案と伴走
 社内研修の企画立案、新たな組織開発制度の設計、長期の組織コンサル提案など
・ブランディング戦略立案と伴走
 企業のおダシの明文化、企業ブランディングやインナーブランディングの企画立案など

■《もっと詳しく!例えば、こんなことやります》
 深い採用ペルソナ設計/ペルソナに届く求人メディア選定/
 求人原稿・ブランディング動画・採用ページなどの企画ディレクション/
 人員計画の立案/選考基準・選考フロー改善/面接シート作成/
 社内研修の企画立案/新たな組織開発制度の設計/長期の組織コンサル提案/
 顧客組織の体制変更/人事のミッション言語化のサポート/
 MVVの言語化/インナーブランディングの企画立案
 /コーポレートサイト他クリエイティブの改修など

■《インビジョンの仕事の面白み》
・理念ビジョン→経営戦略→事業戦略→組織戦略..上流から浴びられる
・伸び盛りベンチャーから上場企業、採用担当から経営者までまるっとお付き合いできる
・法人営業として成長企業の人事責任者や経営陣と、人材のプロとして対等にお付き合いができる
・インビジョンの思想を浴びて人間力×ビジネス力があがる

■《担当社数》
担当企業20〜30社くらい(にしたいけど今増えてるのでヘルプ)

■《1日の時間の使い方:例》
・商談   3h
・提案企画 2h
・社内会議 1h
・顧客対応 1h
インビジョンの志 『働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす』


働く時間は人生の70%
なのに、日本で働くことに幸せを感じている人は、6%。

とりあえず「ちゃんとしなさい」という
大人たちが少しずつ積み立ててきた教育のアクにより
生きた道徳感、倫理観が徐々に薄まってしまっている世の中。

だけど、この6%の数字がひっくり返るとき、
人間社会にどんなワクワクすることが起きるだろう?

本当は誰だって、自分の体の中心から湧き上がってくる
自然な想い、人間臭い魅力的な「おダシ」を持っている。
自分の人生、100%自分次第。
自分次第でいくらでも、人生って、仕事って、面白い。

私たちは、大人にも、子供にも「仕事って面白いぞ」を感染させる
働くエンターテインメント会社です。


・・インビジョンの志の裏にある、世の中への義憤は代表メッセージで
→https://www.invision-inc.jp/vision/
インビジョンの事業 代表の吉田です。
インビジョンが何屋なのかと聞かれたら、
表の顔は「企業と地域のおダシ屋」、
裏の顔は「HRテックカンパニー」こう答えてます。

「なんだいおダシ屋って?」ちょっと気になってくれた方は、
せっかくなのでコーポレートサイトを覗いていただければ分かると思います。
さて、ここでは裏の顔をお見せします。

***事業は大きく5つ***
[1]HRテック事業:採用に関わる自社プロダクトが3つ
 □HRハッカー=SaaS型の採用管理システム
 □ダシマス=採用広報メディア
 □ダシトレ=経営者・戦略人事向けに、ゲーム感覚で学びができるツールを開発。ローンチしたてのほやほや。

[2]ブランディング事業:企業そのもののブランディング、
採用に特化したブランディングどちらも◎

[3]採用マーケティング事業:検索エンジン、求人媒体、SNS、動画、採用ピッチ..
現場の意志で自由に提案設計。

[4]コンサルティング事業:強いチームを作るための採用コンサル、組織コンサル

[5]地方創生事業:地方の高校生に向けた教育「放課後起業クラブ」の運営。
ほかにも”らしさ教育”など。将来はEdtech化を構想中。

ゆくゆくは法人と個人を価値観で繋げるプラットフォーム
「働くエンタメコミュニティ」を作りたいと思っています。

・・・詳細はこちら(https://www.invision-inc.jp/news/20220630-invision_value-2/)
インビジョンのカルチャー デジタルな時代だからこそ、アナログも人間臭くていい。
インビジョンのリアルなカルチャーをご紹介!

■オフモードででるコトバって、結構本質的だったりして。
(人事がコソコソ書き溜めました。笑)
「結局、己が働くかっこいい大人であれってことだと思うんです。」
「感情すらも自己決定してるよね」
「相手の気持ちを考える、じゃなくて、相手の立場になってみる。」
「本質的な人とのつながりって、ピンチの時に助け合える関係かどうか」
「結果でないと面白くなくない?」
「”お前、そういうんじゃねえんだよ!”みたいなぶつかりも、時には必要だと思うんだよ」
「誰かがつくる会社じゃなくて、皆でつくる会社がいいよね」
「人間ってやつは、つまるところ幸せのために生きてんだよな。」
経営陣紹介 ●CEO/吉田誠吾(45歳):
会社経営はお任せ。 自由奔放で、飲むと満腹中枢がぶっ壊れる男
https://www.invision-inc.jp/our-dashi/_seigo-yoshida/
●CCO/石井雄太郎(43歳):
落語と算盤。傍(ハタ)を楽(ラク)にし、傍を楽しませる笑売人
https://www.invision-inc.jp/our-dashi/_yutaro-ishii/
●CHRO/貞光智菜(29歳):
キーワードはインサイドアウト。良いチームをつくりたいんです。
https://www.invision-inc.jp/our-dashi/_cheena-sadamitsu/
勤務時間帯 朝(7〜12) 昼(12〜17) 夕方・夜(17〜22)
応募資格 /////////////////////////////////////////////////////////////////
船に乗りたいより、漕ぎたい人
/////////////////////////////////////////////////////////////////

《募集条件》
・営業経験がある人
・インビジョンの理念、ビジョンに共感する人
・お客さんに深く入り込んで本質的な課題解決がしたい人

業界未経験の方でもパッションがあれば大歓迎です!
勤務時間・休日休暇・福利厚生 フルフレックス制(月168時間)
*とはいえ、9:00〜18:00または10:00〜19:00で働く人がほとんど。
*職種によっては19〜21時に勤務終了する人が多いです。

完全週休2日制(土日祝休み)
*年間休日128日、GW、夏季、冬季、慶弔、有給、産休・育休(実績あり)
*長期休暇(ゴールデンウイーク休暇・夏休み・冬休み)が年に三回あります。
*連休の間の日も休みにしちゃう「これで連休暇」

*リモートワーク(テレワーク)OK
*服装自由(オフィスカジュアル)
*交通費支給、社会保険完備
*昇給・昇格あり(業績による)
*おダシ祭り(3ヶ月に1回のお疲れ会)
*社内図書(社員が本を持ち寄って本棚を作ってます)
*ペネ(1on1/密なコミュニケーション)
*パパママコミュニティ(子育て共感あるある)
*徳田屋(いいことしたら褒めあう文化)
*飲み会(強制ではないですよ〜)
これに当てはまる方、いませんか? 一言で言うと・・・
限られた商材じゃなくて、深く戦略部分から入り込みたいコンサル願望HRセールス!
「自分これだわ」って方とは、めちゃくちゃ盛り上がって話せるイメージしか湧きません。↓

ーーHRの仕事は好きだけど、正直モヤモヤしている。

特定の商材しか売っちゃいけない、それってどうなの?
実際自走して深く力になろうとしても、社内では評価に全くつながらない。
表面的な解決ばっかりで、これじゃ本質的にはお客さんのためになってない。

営業の仕事って、根っこからの課題解決ができてこそだと思うのに。
限られた商材に縛られずに、もっとHR領域無双したい。
もっと採用とか組織の深いところから入り込んでお客さんの課題を根こそぎ解決したい。
こういう自分のスタンスに共感してくれるチーム、評価してくれる組織はないものか。

◎惹かれちゃうワード
本質提案/根本解決/コンサル/戦略/入り込む/採用戦略/
採用ブランディング/血が通った組織/売るだけじゃない/経営視点
「数字を追うその先に何を見るのか?」/HR/WHY/経営者/自由裁量/任せる

◎好き
・本当に組織を変えたいと思ってるお客さん
・「とりあえず〇〇さんに連絡した」というお客さんからの全任せスタイル
・縛りのない営業戦略、上司からの「任せる」という権限譲渡

◎嫌い
・目先の浅い課題解決
・WHYの共有がない戦略
・特定商材の売上しか評価されない制約
・進言しても変わらない環境
応募方法 <カジュアル面談実施中!>
興味があっても、いきなり応募ってちょっとハードル高いですよね。
まずはカジュアル面談でざっくばらんにお話ししましょう〜!^^
応募フォームに「面談希望」と記載の上、エントリーお願いします。

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インビジョンってどんな会社かもっと知りたい方は、
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応募後のプロセス 確認後、カジュアル面談のお知らせをいたします。
更新日時:2022/09/15 19:13

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